在我们的日常生活中，劳动合同的签订是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节，其中试用期作为劳动合同的一部分，更是备受关注。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期有着明确的时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。

劳动合同法关于试用期的规定 (一)

劳动合同法关于试用期的规定

贡献者回答劳动合同法对试用期的明确规定如下：

1. 劳动合同期限在三个月至不满一年的，试用期不得超过一个月；

2. 对于一年不满三年的合同，试用期限制为两个月；

3. 长期固定和无固定期限劳动合同，试用期最长可达六个月；

4. 同一雇主与同一劳动者仅能约定一次试用期，且期限不得重复设定；

5. 完成特定任务的合同或合同不满三个月的，禁止约定试用期；

6. 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期不成立，视为劳动合同的全部期限；

7. 试用期内劳动者工资不得低于岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；

8. 除非有特定法定原因，试用期内雇主不得随意解除合同，解除时需给出理由。

这些规定旨在保护劳动者权益，确保劳动合同制度的公平与稳定。劳动合同法自2008年1月1日起实施，后续还经过了多次修订，以适应社会发展需求。具体法律详情可参考百度百科的《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动法中关于试用期时间咋规定 (二)

贡献者回答劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年两年以下的，试用期不得超过60天。

一、劳动法中关于试用期工资的规定

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护试用期内员工的工资权益。

二、劳动法中关于试用期时间的规定

1. 试用期最长不得超过六个月。

2. 对于劳动合同期限在两年以下的，试用期应根据合同期限确定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年，可以在六个月内约定试用期。

3. 试用期应包括在劳动合同期限内，不得将试用期计算在劳动合同以外。即试用期满后才签订劳动合同。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

4. 试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同。同样，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同。试用期不得延长以继续考察。

劳动合同法如何试用期进行规定的 (三)

贡献者回答根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的规定如下。首先，针对三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期的期限不得超过六个月。接着，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅为试用期，则该试用期不构成有效劳动期限，其总期限等同于劳动合同规定的期限。此外，对于合同期限三个月不满一年的，试用期最长一个月；一年不满三年的，则最长为两个月。以完成特定任务为期限的劳动合同或总期限不满三个月的，不得设立试用期。值得注意的是，试用期已包含在总的劳动合同期限内。若仅约定试用期，该约定无效，视为劳动合同的完整期限。

依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是（ ）。 (四)

贡献者回答【答案】：C

依据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月不满1年的，试用期不得超过1个月，故A项正确；劳动合同期限1年不满3年的，试用期不得超过2个月，故B项正确；3年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，故C项错误；《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，故D项正确。

劳动法对试用期有什么规定 (五)

贡献者回答劳动法对试用期有明确的规定，具体如下：

1. 劳动合同期限在三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限在一年不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 劳动合同期限在三年固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第十九条，上述规定适用于劳动合同期限三个月不满一年、一年不满三年以及三年固定期限或无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

明白劳动合同法关于试用期的规定的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击赣律网的其他栏目。