劳动法第14条规定内容 (一)

劳动法第14条规定内容

贡献者回答劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

与员工签订的无固定期限合同，员工年前口头提出辞职，现在工资已经结清，他要求我赔偿 (二)

贡献者回答员工年前口头提出辞职，且工资已结清后要求赔偿，公司通常无需赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、合同性质与辞职有效性

无固定期限合同：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在此类合同下，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。口头辞职的有效性：虽然书面辞职是更为正式的方式，但口头辞职在符合法律规定和双方约定的情况下同样有效。关键在于员工是否已明确表达辞职意愿，并且公司是否已接受该辞职。

二、工资结清与赔偿要求

工资结清：既然员工工资已经结清，这表明双方在劳动关系终止时的经济补偿方面已达成一定共识或履行了基本义务。赔偿要求：在员工主动辞职且工资已结清的情况下，公司通常无需承担额外的赔偿责任。除非双方之前有特别的约定，或者公司存在违反法律法规的行为导致员工辞职，否则员工要求赔偿的请求可能缺乏法律依据。

三、法律依据与建议

劳动合同法规定：根据劳动合同法，用人单位在特定情况下（如违法辞退、克扣工资等）需向劳动者支付赔偿金。但员工主动辞职且公司无过错的情况下，不适用此规定。建议：面对员工的赔偿要求，公司可首先核查双方签订的劳动合同及相关法律法规，明确自身义务与责任。若确认无需赔偿，可与员工进行沟通解释，必要时可寻求法律途径解决争议。

综上所述，员工在年前口头提出辞职且工资已结清后要求赔偿的情况下，公司通常无需承担赔偿责任。但为确保合规性并妥善处理争议，公司应仔细核查相关法律法规及双方约定，并与员工进行积极沟通。

签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好 (三)

贡献者回答无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工签订无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同的缺点是，在用人单位想要解除合同、裁员时，相关限制会更多，成本会更高。所以，对用人单位来说，劳动合同是签固定期限比较好。

【法律分析】

根据法律相关规定，只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年，或者是员工已经连续和用人单位签订了两次及的固定期限劳动合同，那员工就有权利要求公司签订无固定期限合同。在这种情况下，用人单位是不能拒绝签订的，如果拒绝签订则需要赔偿员工两倍工资。所以无固定期限劳动合同对于员工来说是非常有利的。也因此，现在很多用人单位都会选择和员工签订一次三年的劳动合同，如果是签订一年，续期也是一年的话，那员工只要两年就可以要求签订无固定期限合同。但是，如果用人单位是依法解除劳动合同，也就是说员工违反了相关规定而导致的解约、开除，那劳动合同的期限是没有影响的。总的来说，如果用人单位想留住员工，让员工更安心的工作，那和员工签订无固定期限合同是更好的。一般情况的话，签固定期限合同对用人单位会更好。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同上写法定终止条件出现时止,是什么意思 (四)

贡献者回答法律分析：也就是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同是可以约定终止条件的，合同终止的情形分为法定情形和约定情形。所以只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

明白了用人单位与劳动者约定无确定终止的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击赣律网的其他页面。