上海市高级人民法院关于劳动

上海市高级人民法院关于劳动

劳动法是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律体系，而上海市高级人民法院在劳动法律适用方面的研讨和判决，对于指导全市乃至全国的劳动法律实践具有深远影响。本文将围绕上海市高级人民法院关于劳动的最新规定和典型案例，进行深入探讨。

一、引言

随着经济社会的不断发展，劳动关系日益复杂多样，劳动争议案件数量也逐年攀升。为了更好地维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，上海市高级人民法院不断加强劳动法律适用方面的研究，并发布了一系列指导性的判决和观点摘编。这些规定和判决不仅为劳动者提供了强有力的法律保障，也为用人单位规范用工行为提供了明确的指引。

二、上海市高级人民法院关于劳动的最新规定

上海市高级人民法院在2025年发布了最新的劳动法律适用疑难问题研讨观点摘编，其中涉及多个与劳动者权益密切相关的热点问题。

（一）用工单位违法转包、分包或出借资质引发工伤的处理

对于用工单位违法转包、分包或出借资质让其他组织或个人挂靠经营，导致其他组织或个人聘用的职工因工伤亡的情况，上海市高级人民法院明确了处理原则。多数意见认为，应由用工单位支付工伤保险基金理赔部分及用人单位赔付部分等全部工伤保险待遇。这一规定有力打击了违法转包、分包等行为，确保了劳动者在遭受工伤时能够得到及时、充分的赔偿。

（二）劳动合同续订时宽限期的认定

在劳动合同续订情况下，用人单位是否享有宽限期以及宽限期的起算时间一直备受关注。上海市高级人民法院在研讨中认为，虽然劳动合同期满后的用工并非简单的重复用工，但用人单位对劳动合同到期是否续订具有主动权，应在前一份劳动合同到期前与劳动者协商续订事宜。因此，在续订劳动合同情况下，不宜再给予用人单位一个月的宽限期。

（三）新业态劳动者劳动关系的认定

随着新业态的兴起，快递员、外卖配送员等新业态劳动者的劳动关系认定问题日益突出。上海市高级人民法院在审理相关案件时，从双方是否存在劳动法上的隶属关系出发，综合考虑企业是否与劳动者签订劳动合同、是否向劳动者支付劳动报酬、是否对劳动者进行管理等因素进行认定。这一做法确保了新业态劳动者的合法权益得到有效保障。

三、注意事项

在处理劳动争议案件时，需要注意以下几点：

1. 严格依法办案。要严格按照法律规定和司法解释进行审理，确保判决的合法性和公正性。

2. 注重调解工作。在案件审理过程中，要注重调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议，化解矛盾纠纷。

3. 加强法律宣传。要加强劳动法律法规的宣传普及工作，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，上海市高级人民法院关于劳动的最新规定和典型案例，为劳动者提供了强有力的法律保障，也为用人单位规范用工行为提供了明确的指引。在处理劳动争议案件时，需要严格依法办案，注重调解工作，同时加强法律宣传，共同维护劳动关系的和谐稳定。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，赣律网相信大家的知识有所增进，明白了最高人民法院发布典型案例上海劳动争议。