劳动者依法享有哪些职业健康权利
在现代社会，劳动者的职业健康权利日益受到重视，这不仅关乎劳动者个人的身心健康，也体现了社会文明进步和法律制度的完善。劳动者依法享有的职业健康权利，是保障其在工作环境中免受或减少职业病危害、维护生命健康权的重要法律依据。本文将详细阐述劳动者依法享有的职业健康权利，以期增强劳动者的权益意识，并促进用人单位履行相应的法律责任。
一、知情权
劳动者对职业病危害因素享有知情权。这意味着，劳动者有权了解所从事工作中是否存在职业病危害因素，以及这些因素的具体种类和危害程度。用人单位有义务在劳动合同中如实载明相关信息，并在工作环境发生变化时及时告知劳动者。这一权利的设立，有助于劳动者在充分了解工作环境的基础上做出自主选择，减少职业病的发生。
二、择业权
与知情权紧密相关的是劳动者的择业权。在充分了解工作环境中的职业病危害因素后，劳动者有权自主选择是否从事相关工作。这一权利体现了劳动者在职业选择上的自主性和尊严，保障了劳动者不受强迫从事有害工作的权利。用人单位在招聘和调整工作岗位时，应尊重劳动者的择业权，不得强迫其从事有害工作。
三、接受职业卫生培训的权利
劳动者享有接受职业卫生培训的权利。当工作环境存在职业病危害因素时，用人单位应组织劳动者进行职业卫生培训，提供危害因素的识别、防护和应急救治等知识。这一权利的设立，旨在提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力，减少职业病的发生。同时，接受职业卫生培训也是劳动者的义务，劳动者应积极参与培训，掌握相关知识和技能。
四、获得特殊劳动报酬的权利
当劳动者从事接触职业病危害因素的工作时，除享有一般意义上的劳动报酬外，还有权要求用人单位支付特殊劳动报酬，如职业病危害岗位津贴。这一权利的设立，体现了对劳动者从事有害工作的补偿和激励，有助于保障劳动者的经济权益。
五、获得职业健康检查的权利
劳动者享有获得职业健康检查的权利。用人单位应依法安排劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一权利的设立，有助于及时发现和处理职业病危害，保障劳动者的身体健康。
六、监督权与异议权
劳动者对用人单位违反职业病防治义务的行为享有监督权和异议权。劳动者有权要求用人单位提供符合职业病防治要求的防护设施和个人防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。这一权利的设立，有助于督促用人单位履行职业病防治义务，保障劳动者的生命健康权。
七、获得社会保障的权利
劳动者因从事接触职业病危害因素工作而遭受身体伤害的，享有申请职业病诊断、鉴定和工伤认定的权利。一旦确诊为职业病，劳动者可依法享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金、伤残津贴等。这一权利的设立，为劳动者提供了全面的社会保障，减轻了因职业病导致的经济负担。
注意事项
劳动者在行使上述权利时，应充分了解相关法律法规和政策，增强自我保护意识。同时，用人单位也应积极履行相应的法律责任，为劳动者提供安全健康的工作环境，保障其职业健康权利的实现。政府和社会各界应加强对职业病防治工作的监管和支持，共同营造关注劳动者健康、尊重劳动者权益的社会氛围。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动者依法享有哪些职业健康权利，赣律网相信你明白很多要点。
