劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则

### 劳动人事争议仲裁办案规则概述劳动人事争议仲裁办案规则是为了公正、及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的重要法规。自2017年7月1日起施行的这套规则，不仅详细阐明了仲裁的适用范围和基本原则，还就仲裁程序中的各个环节作出了明确规定，为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的争议解决机制。

仲裁规则的适用范围与基本原则

适用范围广泛

根据规定，劳动人事争议仲裁办案规则适用于多种类型的争议，包括但不限于企业与劳动者之间因劳动合同、劳动报酬、社会保险等发生的争议，以及事业单位、社会团体与其工作人员之间因人事关系及聘用合同产生的纠纷。此外，对于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的聘任合同纠纷，以及军队文职人员与用人单位之间的聘用合同纠纷，同样适用此规则。这一广泛的适用范围确保了各类劳动人事争议都能得到公正的处理。

基本原则明确

在处理争议案件时，仲裁委员会需遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。这意味着，仲裁过程不仅要依法进行，确保裁决的合法性，还要秉持公正立场，维护双方的合法权益。同时，仲裁委员会应优先考虑通过调解方式解决争议，以促进双方和解，减少矛盾冲突。当调解无果时，仲裁委员会需及时作出裁决，以保障争议得到迅速解决。

仲裁程序的具体规定

管辖与受理

在管辖方面，规则明确了劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会的管辖权限，确保争议能够由合适的仲裁机构受理。当仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围时，应及时移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。此外，规则还规定了当事人提出管辖异议的程序，确保了管辖权的正确行使。在受理阶段，仲裁委员会需对申请人的仲裁请求进行审查，符合受理条件的案件将正式立案。

证据规则与回避制度

证据规则是仲裁程序中的重要组成部分。规则要求当事人对自己提出的主张有责任提供证据，用人单位需承担其掌握管理证据的举证责任。若当事人因客观原因不能自行收集证据，仲裁委员会可根据申请参照民事诉讼规定予以收集。此外，规则还明确了回避制度，当仲裁员、记录人员存在可能影响公正裁决的情形时，当事人有权申请其回避，仲裁委员会需及时作出决定。这一制度确保了仲裁程序的公正性和独立性。

仲裁裁决与案卷管理

在仲裁裁决阶段，仲裁委员会需根据事实和法律，及时作出裁决。裁决书应写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。同时，规则还规定了仲裁裁决的效力，确保了裁决的权威性和可执行性。在案卷管理方面，仲裁委员会需将处理过程中形成的全部材料立卷归档，并建立案卷查阅制度，允许当事人及其代理人依法查阅

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动人事争议仲裁办案规则，赣律网相信你明白很多要点。