《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的一项重要政策。该规定经过全面修订和完善，旨在全面保障女职工的合法权益。虽然随着时间的流逝，相关政策可能会根据社会经济发展的实际情况进行适时调整，但其核心原则和精神始终未变，持续为女职工提供强有力的劳动保护。以下为该政策的原文（最新）概述：

《女职工劳动保护特别规定》政策原文（最新） (一)

《女职工劳动保护特别规定》政策原文（最新）

优质回答根据中华人民共和国国务院令第619号文件，《女职工劳动保护特别规定》 已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。 用人单位应当加强女职工劳动保护，改善劳动条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。 对怀孕7个月的女职工，不得安排夜班劳动，劳动时间内应安排休息时间。

女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。 女职工生育享受98天产假，流产根据情况享受15至42天产假。

产假期间的生育津贴和医疗费用，由生育保险基金或用人单位支付。 哺乳未满1周岁的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，每天应安排1小时哺乳时间。

用人单位应当根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 在劳动场所，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰。

县级人民政府相关部门负责对用人单位遵守该规定的情况进行监督检查，工会、妇女组织依法监督。 违反规定的用人单位将面临罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能承担刑事责任。

女职工权益受侵害时，可以依法投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。 本规定自公布之日起施行，1988年发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

附录列出了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、冷水作业、低温作业、高处作业、噪声作业等。

员工流产有多少天假期 (二)

优质回答在现实生活中，我们都知道女性是有一个产假的，但是如果女员工在怀孕期间去进行人工流产，那根据我国法律规定也是可以享受流产假的，那么大家知道女员工人工流产假是怎样规定的吗我下文做了解答，供大家阅读。

一、女员工人工流产假是怎样规定的

从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文:

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。

二、女职工享受生育津贴的数额如何计算

流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文:

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假天数按下列标准确定:

(一)女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。

(二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月流产、引产的，产假为42天。

司法实践中，女职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时有发生;而用人单位认为只有正常生育才能享受产假待遇的误区也经常出现。在此提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。

怀孕未满4个月流产产假多少天 (三)

优质回答怀孕未满4个月流产产假多少天 ，对于这个问题，相关人士表示，一般情况下是有产假15天的。很多公司由于各种原因，就克扣女职工的产假，而《女职工劳动保护规定》的出台，则保护了女职工的权益。

怀孕未满4个月流产产假多少天

《女职工劳动保护特别规定》规定，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》规定原文：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。

女职工劳动保护六条特别规定

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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女工流产的假期规定 (四)

优质回答法律分析：从女职工劳动保护特别规定可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天孕满4个月流产，产假42天。女职工劳动保护特别规定第七条规定原文：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。对女职工流产的，女职工劳动保护规定仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数标准(一)女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天产的增加15天胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。(二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天娠2个月不满3个月流产的，产假为20天娠3个月不满4个月流产的，产假为30天娠4个月流产、引产的，产假为42天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

看完本文，相信你已经对女职工劳动保护特别规定草案有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试赣律网推荐的方法去处理。