女职工劳动保护特别规定属于什么
一、引言
背景介绍
《女职工劳动保护特别规定》是由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布的一项重要法规，并于2012年4月28日正式施行。这一规定的出台，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康权益。
二、女职工劳动保护特别规定
的性质
行政法规
《女职工劳动保护特别规定》作为国务院发布的行政法规，具有强制性和权威性。它明确了用人单位在女职工劳动保护方面的法律责任和义务，为女职工提供了法律保障。
针对性强
该规定针对女职工在劳动中可能遇到的特殊困难和问题，制定了具体的保护措施。例如，针对孕期、产期、哺乳期的女职工，规定用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，并明确了相应的产假和哺乳时间。
全面细致
规定不仅涵盖了女职工在劳动过程中的生理保护，还涉及了劳动安全卫生条件的改善、劳动安全卫生知识的培训等方面。同时，还详细列出了女职工禁忌从事的劳动范围，以确保女职工的健康安全。
三、女职工劳动保护特别规定
的意义
保护女职工权益
这一规定的实施，对于保护女职工的合法权益具有重要意义。它明确了用人单位在女职工劳动保护方面的法律责任，为女职工提供了有力的法律武器。同时，通过规定具体的保护措施，如产假、哺乳时间等，确保了女职工在特殊时期的健康和安全。
促进社会和谐稳定
加强女职工劳动保护，不仅有利于保护女职工的健康权益，还有助于构建和谐稳定的劳动关系。通过改善女职工劳动条件、提高女职工劳动保护水平，可以增强女职工对企业的认同感和归属感，从而激发她们的工作积极性和创造力。
推动法律法规完善
《女职工劳动保护特别规定》的出台和实施，也推动了我国女职工劳动保护法律法规的完善。它为我国女职工劳动保护提供了更加全面、细致的法律依据，为进一步加强女职工劳动保护奠定了坚实基础。
四、总结
《女职工劳动保护特别规定》是我国保障女职工健康权益的重要行政法规。它具有针对性强、全面细致的特点，为女职工提供了有力的法律保障。该规定的实施不仅有利于保护女职工的合法权益，还有助于促进社会和谐稳定，推动法律法规的完善。因此，我们应充分认识到这一规定的重要性和意义，积极宣传和执行它，为女职工创造一个更加安全、健康、和谐的工作环境。
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