劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？ (一)
优质回答劳动合同终止是否需要支付经济补偿金，取决于具体的终止原因。以下是几种常见情况的分析：
合同期限已满：在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或依法延期，否则合同即行终止。此时，通常需要支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同目的已经实现：以完成一定的工作为期限的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。这种情况下，是否需要支付经济补偿金，可能需根据具体合同约定和法律规定来判断。
合同约定的终止条件出现：如企业劳动合同或集体合同约定的终止条件出现，企业劳动合同就此终止。此时，是否需要支付经济补偿金同样取决于具体的合同约定和法律规定。
当事人死亡：劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在。在劳动者一方死亡的情况下，通常不需要支付经济补偿金，因为此时劳动合同已自然终止。
劳动者退休：劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。此时，是否需要支付经济补偿金取决于具体的退休政策和法律规定。
企业不复存在：企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。在这种情况下，通常需要支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金，取决于具体的终止原因以及相关的合同约定和法律规定。在终止劳动合同时，双方应明确终止原因，并依据相关法律法规和合同约定进行处理。
终止劳动合同的有经济补偿金吗 (二)
优质回答终止劳动合同是否有经济补偿金，取决于具体情况。
一般情况下有经济补偿金：
固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，终止劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情况判断，且经济补偿金的计算也有明确的标准。
解除和终止劳动合同用人单位支付经济补偿金情形是什么？ (三)
优质回答劳动合同解除或终止时，用人单位需支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
协商解除：
不论由用人单位或员工提出，只要双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位预告通知解除：
如员工医疗期满无法胜任工作、劳动合同无法履行且双方无法达成变更协议等情况下，用人单位需提前30天通知员工或支付一个月工资作为经济补偿金。
员工特定情况下解除：
当用人单位未提供约定的劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、违规订立合同等情况下，员工可以随时通知用人单位解除合同，此时用人单位需支付经济补偿金。
立即解除的特定情形：
如用人单位存在暴力、威胁、非法限制员工人身自由、违规违章强令冒险作业、劳动合同终止、单位破产、被吊销营业执照等情况时，员工无需通知即可解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
不得解除或需逾期终止的特殊情形：
当员工从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤、患病或负伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情况下，用人单位不能解除或需逾期终止合同，且在此情况下解除合同需支付经济补偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
终止劳动合同经济补偿金为 (四)
优质回答终止劳动合同经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的每满一年，发放一个月的工资，此工资为劳动合同终止前十二个月的平均收入。具体情况如下：
计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资定义：这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同终止前的十二个月的平均收入，用于确保经济补偿的公平性和合理性。
适用情形：经济补偿金的支付适用于《劳动合同法》第四十六条规定的七种情况，包括但不限于劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同因特定原因终止等。
请注意，具体支付情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。在面临劳动合同终止时，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律意见。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？，赣律网相信你明白很多要点。
