单位为何怕劳动仲裁 (一)
贡献者回答单位害怕劳动仲裁的原因有以下几点：
首先，实体法对公司的规范较为严格，大部分权利都倾向于劳动者，而单位需要承担更大的责任。这在法律上对它们是不利的。
其次，在诉讼程序方面，尤其是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果不能提供有效证据，它们将默认承担不利的后果。
第三，每次官司都会导致单位投入大量资源进行宣传和应对，这无疑会影响公司的发展，如招聘、业务往来等，产生一定的影响。
第四，企业在劳动争议中败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议费、时间费等，更重要的是，企业会在社会、客户、员工等方面产生一定程度的反响，其形象也会受到损害。
劳动仲裁对单位的影响有：
首先，公司的声誉会受到影响。
其次，内部员工得知这些情况后，可能会影响他们的工作情绪。
第三，公司在未来一段时间内会受到劳动局的严格监管。
为了支持劳动仲裁，以下是一些有效的证据：
1. 已盖章的工资单和工资卡的银行转账记录。
2. 拖欠工资的书面证明（如果有）。
3. 考勤记录。
4. 同事的证人证词。
5. 劳动监察部门的投诉记录。
6. 社会保险缴纳记录。
7. 徽章、出入卡、工作证、工装、工作证等。
劳动仲裁的流程包括：
1. 仲裁机构应当先行调解，调解未能实现及时仲裁。
2. 调解不成，可能会影响你在单位的前途，但不影响解除劳动合同。
3. 用人单位一般不会迁就提起仲裁的劳动者，因此需要三思而后行。
4. 仲裁失败意味着你的诉讼请求不被支持，没有其他不良后果。
需要注意的是，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。
一般单位为什么怕劳动仲裁 (二)
贡献者回答单位怕劳动仲裁的原因有，第一用人单位有违反《劳动法》规定的相关行为，第二劳动仲裁一旦认定用人单位有相关违法行为，则需要进行惩戒，第三劳动仲裁需要花费大量的时间和精力进行处理。 一、一般单位为什么怕劳动仲裁
之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月的时间，耗费巨大的时间和精力。
立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。
二、申请劳动仲裁所需材料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
劳动仲裁律师费的收费会依据诉讼标的总额来进行计算，诉讼标在一万元以内，相关的律师费则1000-2000，诉讼在一万元，则根据相关的比率进行收取。在与公司发生劳动纠纷时，最好先用协商的方式来解决问题，如果自身的合法利益还是无法得到保障，再通过法律的渠道维护自身的权利。
单位为什么怕劳动仲裁 (三)
贡献者回答单位害怕劳动仲裁的原因通常包括以下几点：
1. 法律倾向于保护劳动者的权益，规定了更多有利于劳动者的条款，同时要求单位承担较大的责任。这种法律框架使得单位在劳动争议中处于不利地位。
2. 在劳动争议的诉讼程序中，单位往往需要承担更多的举证责任。如果无法提供必要的证据，就可能默认承认不利的后果。
3. 劳动仲裁或诉讼案件的公开审理可能会影响公司的声誉，尤其是在招聘和商业交易等方面，可能会造成一定的负面影响。
4. 败诉的企业除了要支付经济补偿、赔偿金和仲裁费用外，还可能面临人工费、交通费、会议成本、时间成本等额外开支。更严重的是，企业形象可能受到损害，这种影响可能在社会、客户以及内部员工中产生连锁反应。
劳动仲裁的流程大致如下：
1. 提交申请书：申请人需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的数量提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。如果受理，会在五日内将申请书副本送达被申请人。不受理时，需说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人无正当理由缺席或未经许可中途退庭，可能会被视为撤诉或面临缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解双方在查明事实的基础上达成自愿协议。调解成功则制作调解书，生效后具有法律效力；调解失败则应及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。如有特殊情况需要延期，可经批准后延期，但延长期限不得超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即生效。
总之，如果单位存在违反法律法规的行为，劳动仲裁的结果可能对其不利，不仅可能面临处罚，而且可能影响单位的未来发展。劳动者与单位发生争议时，可以申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁结果不服，可以在裁决书生效的十五天内向法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第八十三条、第八十四条
为什么单位怕劳动仲裁 (四)
贡献者回答单位怕劳动仲裁的原因可能是因为：
1、劳动仲裁会耗费一定精力和时间；
2、可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉；
3、在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。
一、申请劳动仲裁应具备的条件有：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
二、劳动仲裁的基本流程是：
1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、申诉日期等；
2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；
4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定；
5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁；
6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
综上所述，单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间；可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉；在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位为什么怕劳动仲裁 (五)
贡献者回答1. 用人单位面对劳动仲裁的态度通常是因为它们在劳动法律法规方面存在违规行为。
2. 劳动仲裁是专门处理劳动争议的机构，对申请者进行公正的裁决。
3. 单位可能害怕仲裁结果，因为这可能导致它们面临严厉的惩罚，影响声誉和未来发展。
4. 劳动者在遭受劳动争议时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 若劳动者对仲裁结果不满，可在裁决书生效后的十五天内向法院提起诉讼。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，工会有权对用人单位不恰当的解雇行为提出异议，并要求用人单位重新处理。
7. 如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有责任支持劳动者申请仲裁或提起诉讼，并提供帮助。
8. 劳动争议发生时，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解；如调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需经过调解程序。
10. 对仲裁裁决不服的当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续追求争议的解决。
通过上文，我们已经深刻的认识了单位为什么怕劳动仲裁，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看赣律网的其他内容。
