试用期和劳动合同期限的区别 (一)

试用期和劳动合同期限的区别

优质回答1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。2、试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。3、收入方面试用期是正式员工工资的80%。4、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。5、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》。

试用期和合同年限的关系是什么 (二)

优质回答试用期与合同年限的关系主要体现在试用期的最长期限上，具体规定如下：

劳动合同期限在三个月不满一年的：试用期的最长时间不得超过一个月。劳动合同期限在一年不满三年的：试用期的最长时间不得超过二个月。三年固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期的最长时间不得超过六个月。

这些规定旨在保护劳动者权益，确保劳动者在正式合同开始前有合理的适应期和考察期，同时也限制了雇主随意延长试用期的行为。试用期的长度与劳动合同的期限成正比，这有助于雇主与雇员在正式合作前进行充分的相互了解和适应，从而评估对方是否符合长期合作的条件。

劳动合同期限一年试用期多久 (三)

优质回答劳动合同期限为一年时，试用期不得超过一个月。以下是关于试用期的一些关键点：试用期时长规定：劳动合同期限一年不足三年的，试用期最长不得超过二个月；三年或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职，或者在劳动合同续签时，通常不允许再次设定试用期。试用期与合同期限的关系：试用期被纳入整个劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，则该期限将被视为劳动合同的期限，此时不再单独计算试用期。特殊情况下不允许设立试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期和劳动合同期限有关吗 (四)

优质回答试用期的时间长短跟劳动合同期限是有关的，如果劳动合同的期限在三个月不满一年，试用期最多不能超过一个月，劳动合同的期限在一年到三年之间的，试用期通常是两个月，合同的期限在三年或者签订了无固定期限劳动合同的，试用期不能超过6个月。 一、试用期和劳动合同期限有关吗

试用期和劳动合同期限有关。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期不合格会被辞退吗

试用期不合格是有可能会被辞退的，公司可以辞退职工的情形是：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同有哪些作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

总的来说，用人单位必须在法律规定的范围内约定试用期，不过，试用期阶段并不代表公司可以不给职工买社保，买社保的时间是建立用工关系后的一个月之内，而且试用期阶段的工资最少不能低于当地人民政府规定的最低工资的百分之八十。

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