青岛企业退休金2024 (一)
贡献者回答退休金的计算方式是由基础养老金加上个人账户的养老金合计组成的退休金的多少，最重要是有几个因素影响的，一个是个人缴纳的年限，一个是个人缴费的多少以及平均薪资水平，这些都会影响到最终领取多少退休金。当然缴纳的年限越长金额越多的话，能领取的退休金也就越多。(一)月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金
其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%
本人平均缴费工资指数=(a1/Al a2/AZ an/An)/N
公式中，a1、a2.an为参保人员退休前1年、2年.n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
(二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数
例如：一名男职工，其60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，基础养老金=(3566元 3566元*0.6) 2*15*1%=427.92元。个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并，月基本养老金为427.92元 359.79元=787.71元。
1、养老金=基础养老金 个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
退休金是职工在年满退休年龄以后可以正式领取的金额相当于退休后的工资。而这个工资的来源主要是两个部分，一个是之前自己在缴纳社保中时所缴纳的养老保险金，然后再加上基础保险，这样就会组成退休后的退休金
山东青岛市企退过度退休金怎么计算? (二)
贡献者回答法律主观：
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。一、退休企业职工退休金怎么计算1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。二、注意事项：1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。
山东省职工退休金计算方法 (三)
贡献者回答山东省职工退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（1996年前参加工作的企业职工才有）三部分构成，具体计算方法如下：
基础养老金：基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1% ，也可写成基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人月平均缴费工资指数是把各个月的工资指数相加后除以总的缴费月数；指数化月平均缴费工资的计算办法是：S = C（X1/C1 + X2/C2 + X3/C3 + ……Xn/Cn）÷N （S为指数化月平均缴费工资；C为国家确定的计发基数；N为参保人员参与指数计算的缴费月数；X1、X2等为参保人员参与缴费指数计算月份缴费工资；C1、C2等为职工上年度月平均工资）。山东省除菏泽和青岛单独采用本地的上年度在岗职工平均工资外，其他采用本省上一年的职工平均工资。个人账户养老金：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数。常用计发月数为50岁退休195个月、55岁170个月、60岁139个月。可通过“爱山东”或支付宝等APP查询退休前个人账户总额。过渡性养老金：过渡养老金 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×个人缴费的平均指数×视同缴费年限×1.3% ，视同缴费年限即建立个人账户前的工作年数，有月数的要化成年，保留两位小数。例如，老王1982年12月参加工作，2025年12月退休，1996年1月开始正规参保，视同缴费年限13.08年，实际缴费29.92年，总工龄43年，个人平均工资指数0.6，2024年山东社平工资7678元，个人账户累计约76000元。其基础养老金为2641.23元，个人账户养老金为546.76元，过渡性养老金为783.34元，退休金共计3971.33元。
山东企业退休工资标准 (四)
贡献者回答山东企业退休工资标准具体如下：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；
2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对山东企业退休金时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看赣律网的其他内容。
