2025年4月工资怎么算 (一)

2025年4月工资怎么算

贡献者回答2025 年 4 月 1 - 3 日为正常工作日，计薪。计算 2025 年 4 月工资，需结合日工资标准和实际出勤天数。

计算 2025 年 4 月工资，通常有以下步骤：

确定日工资标准：日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常按照 21.75 天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为 250 天，月计薪天数 =（365 天 - 104 天）÷ 12 月 = 21.75 天。例如，若月工资为 5000 元，日工资则为 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89 元。统计实际计薪天数：2025 年 4 月 1 - 3 日为计薪工作日。假设员工全勤且 4 月仅这 3 个计薪日，那实际计薪天数就是 3 天。若员工有请假等缺勤情况，需根据实际出勤情况扣除相应天数。计算工资：用日工资标准乘以实际计薪天数。述月工资 5000 元为例，4 月全勤工资为 229.89×3 = 689.67 元。此外，若涉及加班，需按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。比如工作日加班，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

2025年五一，有几天会按三倍工资来支付报酬？ (二)

贡献者回答2025年五一劳动节，法定按三倍工资支付报酬的是5月1日这一天。五一劳动节法定节假日为1天，即5月1日当天。根据《中华人民共和国劳动法 》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。而五一假期其他调休的日期，若安排劳动者工作，一般是安排补休，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，2025年五一期间，5月1日当天劳动者被安排工作的话，用人单位需支付三倍工资。

2025年三倍工资是哪些天的 (三)

贡献者回答2025年三倍工资的日子包括：元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日、5月2日）、端午节（5月31日）、中秋节（10月6日）以及国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）。

这些日子都是国家的法定节假日，如果劳动者在这些天加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付给劳动者不低于正常工资三倍的工资报酬。这是一种对劳动者在法定节假日加班的补偿。

请注意，除了上述的法定节假日外，其他的周末休息日或调休的休息日加班，用人单位则需要支付两倍工资。同时，法定节假日的加班工资不能用补休来替代。

所以，如果你在2025年的这些法定节假日里加班了，记得向你的雇主索取应得的三倍工资哦！

五一放假一天，2号要求上班，不上班要求写请假条违法吗 (四)

贡献者回答根据国务院 2025 年劳动节放假安排（5 月 1 日至 5 日放假调休，共 5 天（国家税务总局福建省税务局）），结合《劳动法》及广东省劳动保障规定，现由 广东森耀律师事务所 为您提供专业法律分析：

一、放假安排合法性判定

1. 法定节假日与调休性质

5 月 1 日：为法定节假日，用人单位必须安排劳动者休息，不得强制上班。若因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资 300% 的报酬，且不得用调休替代。

5 月 2 日至 5 日：属于调休的休息日，用人单位可根据生产经营需要安排上班，但需与工会或劳动者协商一致，并依法支付不低于工资 200% 的报酬，或安排补休。

2. 单位行为合法性分析

若单位仅放假 1 天（5 月 1 日），5 月 2 日要求上班，且未按国务院规定调休（如 4 月 27 日未安排上班），则属于擅自缩短法定假期，违反《劳动法》第四十条关于法定节假日休假的强制性规定。

若单位按国务院规定调休（如 4 月 27 日上班），则 5 月 2 日属于调休的休息日，单位可安排上班，但需履行协商程序并支付相应报酬。

二、员工拒绝上班的权利与义务

1. 如法定节假日（5 月 1 日）

权利：员工有权拒绝上班，无需请假，单位不得以此为由克扣工资或处罚。

违法情形：若单位强制员工在 5 月 1 日上班且不支付三倍工资，员工可向劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）或申请劳动仲裁。

2. 如调休休息日（5 月 2 日）

协商原则：单位安排上班需与员工协商一致，员工有权拒绝加班，除非存在《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、事故抢险等）。

报酬保障：若员工同意加班，单位需支付双倍工资或安排补休；若员工拒绝加班，单位不得强制要求写请假条或扣发工资。

三、请假条要求的合法性争议

1. 如法定节假日（5 月 1 日）

单位要求写请假条属于违法行为。法定节假日是劳动者依法享有的休息权，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件通知）。

2. 如调休休息日（5 月 2 日）

若单位已按国务院规定调休，且 5 月 2 日属于正常工作日，员工不上班需按单位考勤制度请假。但单位不得强制要求员工加班，员工拒绝加班的，单位不得将其视为旷工或要求写请假条。

若单位未按规定调休，5 月 2 日仍为休息日，员工不上班无需请假，单位要求写请假条属于违法。

四、维权路径与证据固定

1. 行政投诉

可向当地劳动保障监察部门提交以下材料：

国务院 2025 年劳动节放假通知（可从政府官网下载）；

单位放假通知或考勤记录（证明单位未按规定放假）；

工资条或银行流水（证明未支付加班报酬）。

劳动监察部门将责令单位改正违法行为，并补发工资。

2. 劳动仲裁

若单位克扣工资或处罚员工，可在争议发生后 1 年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

补发法定节假日三倍工资；

补发调休日双倍工资或安排补休；

撤销单位的处罚决定。

仲裁胜诉后，单位拒不履行的，可申请法院强制执行。

3. 证据固定建议

保存单位放假通知、加班安排文件等书面证据；

保留工资发放记录及考勤打卡记录。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动法2013的信息了解不少了，赣律网希望你有所收获。