没签劳动合同谁吃亏 (一)
贡献者回答答一、未签订劳动合同的风险双方承担1、用人单位风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位未签订劳动合同将面临支付额外工资的法律风险。2、劳动者风险：未签订劳动合同可能导致劳动者的权益无法得到法律保护，如工资、工时、休假、社会保险和福利等权益可能无法得到确保。因此，劳动者在未签订劳动合同的情况下就业，也可能面临权益受损的风险。3、双方风险：由于未签订劳动合同，双方可能存在对彼此权益的误解和争议，导致劳动关系不稳固，影响工作秩序和生产效率。因此，用人单位和劳动者都应积极签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、劳动合同签订流程劳动合同签订流程如下：1、审查劳动者的身份信息，确保其提供的身份证明文件真实有效。2、核实劳动者的学历、资格及工作经历，确保其资料的真实性和准确性。3、确认劳动者与其他用人单位不存在劳动关系，以避免双重劳动关系带来的问题。4、查验劳动者的身体健康证明，确保其健康状况符合岗位要求。通过流程，用人单位和劳动者可以确保签订的劳动合同合法有效，明确双方的权利和义务，维护和谐的劳动关系。
未签订劳动合同的法律规定 (二)
贡献者回答未签订劳动合同的法律规定主要依据《劳动合同法》第八十二条，具体规定如下：
用人单位未签订书面劳动合同的责任：
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应向劳动者支付每月双倍的工资。
未订立无固定期限劳动合同的责任：
若用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者支付每月双倍的工资。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位履行其法定义务，对维护劳动市场秩序具有重要意义。未签订劳动合同的劳动者同样受到法律保护，他们有权要求用人单位支付双倍工资，并通过法律途径维护自己的权益。因此，劳动者和用人单位都应重视劳动合同的签订，以避免可能的法律风险。
企业没有签订劳动合同但交了社保 (三)
贡献者回答企业没有签订劳动合同但交了社保的情况如下：
1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。
2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。
3、用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。
4、员工有权随时解除劳动关系，且不需承担违约责任或赔偿责任。
5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密。
6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的，除承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用。
7、用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和可能的罚款。
社保的权益保障：
1、基本养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障；
2、基本医疗保险：减轻员工因病就医的经济负担；
3、工伤保险：为工作中受伤的员工提供医疗和经济补偿；
4、失业保险：在员工失业时提供一定期限的经济帮助；
5、生育保险：为女性员工的生育提供一定的经济补助。
综上所述，企业未签订劳动合同却支付社保的情况下，用人单位仍需履行缴纳社保的法定义务，同时可能面临支付双倍工资、经济补偿金及额外赔偿的法律风险；员工则可无责任解除劳动关系，而企业还可能因保护不力而丧失商业秘密，并有可能遭受劳动行政部门的行政处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
交了社保没签合同的可以要赔偿吗 (四)
贡献者回答交了社保但没签合同的劳动者可以要求赔偿，具体可以要求用人单位支付双倍工资。以下是相关解释：
1. 签订劳动合同的必要性： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。这是保障双方权益的法律基础。
2. 未签合同的法律责任： 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种法律制裁。
3. 社保缴纳与合同签订的关系： 虽然缴纳社保是用人单位的法定义务，但缴纳社保并不等同于签订了劳动合同。因此，即使已经缴纳了社保，如果未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
综上所述，交了社保但没签合同的劳动者，可以依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
劳动法不签合同怎么处理 (五)
贡献者回答劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的处理方式如下：
一、支付二倍工资
适用情况：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、签订无固定期限劳动合同及支付二倍工资
适用情况：若用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通常适用于长期、稳定的劳动关系。
三、劳动者权益保障
法律支持：劳动者在面对用人单位未签订书面劳动合同的情况时，可以依据《劳动合同法》及相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议措施：劳动者在入职时，应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。若用人单位拒绝签订，劳动者应及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担法律责任，包括支付二倍工资等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
相信关于未签订劳动合同的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击赣律网的其他栏目。
