2024三八妇女节加班是两倍还是三倍工资 2024三八妇女节加班几倍工资 (一)

答三八妇女节是比较特殊的一个节日，通常在每年的三月八号，这个时候大多数女性都会放假休息，如果不放假上班是有加班费的，一般算三倍的工资。

2024三八妇女节加班是两倍还是三倍工资

三倍工资。

三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

2024三八妇女节加班几倍工资

三倍。

根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天，所以妇女节属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。上述办法还规定对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”

因此，部分公民节假日在工作日的，如果妇女节公司未给公司女职工放假的，只需支付正常工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。

三八妇女节算不算法定节假日

三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日，根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。不过似乎现在各企业对于部分公民节日放假的意识并不强烈，据了解，《劳动法》中明确指出：用人单位在“三八”节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

三八工会可以发福利吗 (二)

答三八工会可以发福利。三八妇女节虽然不是法定节假日，但工会仍然可以在这一天组织活动，并为女性员工发放福利。相关规定允许基层工会在节日期间向会员发放慰问品。工会的权利包括：

1. 帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同；

2. 当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会；

3. 工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同；

4. 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；

5. 工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；

6. 劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

【法律依据】：《中国工会章程》第二十八条 工会基层委员会的基本任务是：

（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，在公司制企业落实职工董事、职工监事制度；

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题；

（四）帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行；

（五）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动，培育工匠人才，总结推广先进经验；

（六）加强对职工的政治引领和思想教育，开展法治宣传教育，重视人文关怀和心理疏导，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；

（七）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、安全生产、职业病防治和社会保险等方面的工作，推动落实职工福利待遇；

（八）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争；

（九）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设；

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

三八妇女节是否为法定假期？ (三)

答三八妇女节不是法定节假日。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日的定义

根据《劳动法》和《国务院关于年度休假制度的规定》，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日是全国性的、统一放假的，且单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。

二、三八妇女节不属于法定节假日

尽管三八妇女节在中国有着长时间的历史和广泛的社会影响力，但目前它并没有被法律规定为法定节假日。这意味着，单位可以选择是否给员工在三八妇女节放假，如果放假了，也不必支付加班工资。这与法定节假日的待遇是有所不同的。

三、三八妇女节的意义

虽然三八妇女节不是法定节假日，但它的重要性和意义毋庸置疑。三八妇女节是庆祝妇女在经济、政治和社会等领域取得的成就的日子，也是倡导男女平等、反对性别歧视的重要时刻。在这一天，我们应该向所有女性传递积极向上、阳光健康的正能量，共同推动社会的进步。

综上所述，三八妇女节不是法定节假日，但我们应该珍惜这个特殊的日子，通过各种方式表达对女性的关爱和尊重，共同促进男女平等、和谐发展。

三八妇女节在我国是否是法定节假日？ (四)

答三八妇女节在我国不是法定节假日。以下是关于此问题的详细解答：

一、三八妇女节与法定节假日的定义

三八妇女节，即国际劳动妇女节，每年的3月8日庆祝，是全球范围内对女性贡献和成就进行表彰的节日。法定节假日，是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝、纪念或休息的时间，全国范围内统一放假。

二、三八妇女节在我国的法律地位

尽管三八妇女节对女性具有重要意义，但在我国现行法律体系中，它并未被纳入法定节假日的范畴。我国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和元旦，共七天，三八妇女节并不在其中。

三、三八妇女节的影响与庆祝

尽管三八妇女节不是法定节假日，但它在社会上具有广泛的影响力。每年的三八妇女节，不少城市和企事业单位都会组织庆祝活动，以表彰女性的优秀贡献和成就。这一节日也是提醒人们关注女性权益和推动性别平等的重要时刻。

四、对女性的尊重与保护尽管三八妇女节不是法定节假日，但法律和社会对于女性的保护和尊重依然有着明确的规定和要求。我们应该积极参与到庆祝活动中，同时在工作和生活中，始终尊重女性权利，支持性别平等，共同营造一个和谐尊重的社会环境。

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