劳动合同法第38条
一、劳动合同法第38条概述
劳动合同法
第38条是保护劳动者权益的重要法条，详细列出了劳动者在特定情形下可以解除劳动合同的具体规定。该法条旨在确保劳动者在用人单位违反法律、法规或劳动合同时，能够依法维护自己的合法权益。二、劳动者可解除劳动合同的具体情形
未提供劳动保护或劳动条件
若用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供安全防护设备，劳动者有权解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在安全、健康的环境中工作的权利。未及时足额支付劳动报酬
用人单位若拖欠工资或未按约定支付加班工资等，即构成未及时足额支付劳动报酬。这是严重的违约行为，劳动者有权因此解除劳动合同。未依法缴纳社会保险费
社会保险是劳动者的重要保障，用人单位若未依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者同样有权解除劳动合同。规章制度违法损害劳动者权益
用人单位的规章制度若违反法律、法规，且损害了劳动者的合法权益，如规定的加班时间严重超过法定标准，劳动者也有权解除劳动合同。劳动合同无效
因用人单位以欺诈、胁迫等违法行为导致劳动合同无效的，劳动者同样可以解除劳动合同。立即解除劳动合同的情形
在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。三、劳动合同法第38条的意义
保护劳动者权益劳动合同法第38条的相关问答
劳动法第38条辞职赔偿 (一)
答《劳动法》第38条关于辞职赔偿的规定如下：
1、经济补偿的计算方式，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工资的计算基础，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、特殊情况下的赔偿，如果用人单位有违反劳动合同法的行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。
劳动法第38条辞职赔偿标准 (二)
答根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。
2. 工作年限六个月不满一年的，按一年计算赔偿。
3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。
辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
递交辞职报告后，劳动者可以离职的情况包括：
1. 试用期内离职：员工提前三天以书面形式提交离职申请，三天后可办理离职手续。
2. 试用期外离职：员工提前一个月以书面形式提交离职申请，一个月后可办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序包括：
1. 递交解除申请书。
2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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