劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗? (一)
答合同到期了不续签，可以直接走。但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。
网友咨询：
劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗
北京万商天勤（成都）律师事务所王浩芳律师解答：
合同到期了不续签，可以直接走。
但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
北京万商天勤（成都）律师事务所王浩芳律师解析：
关于不续签的经济补偿：
一、固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
王浩芳律师简介
2016年毕业于天津师范大学法学专业，在校期间前往检察院公诉科参与实习，毕业后担任成都某风控公司法务，现为专职律师，专注民商事案件，先后参与办理多起诉讼案件和非诉项目，具有丰富的诉讼和非诉经验。
合同到期没续签可以直接走人吗 (二)
答法律分析：
1. 劳动合同到期后，劳动者可以立即停止工作。
2. 劳动合同的到期属于自然终止，而非解除。除非合同中明确规定劳动者需提前通知，否则劳动者无需提前30天告知用人单位。
3. 若用人单位未能在劳动合同管理上履行到位，未能适时征询劳动者是否续签，则应承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的情况下，若用人单位拒绝续签，则属违法行为，应向劳动者支付赔偿金，标准为每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿。
合同到期员工不续签可以直接走吗？ (三)
答合同到期员工不续签可以直接走。具体来说：
劳动合同终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即终止。这意味着，当合同到期且双方没有续签的意愿时，劳动关系自动结束。办理离职手续：虽然员工可以直接离开，但建议按照双方约定办理工作交接，并获取用人单位出具的终止劳动合同的证明。同时，用人单位也应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿情况：如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者因此不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
在离职过程中，如果双方产生纠纷，可以申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤。
看完本文，相信你已经对合同到期不续签有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试赣律网推荐的方法去处理。
