我是派遣工，派遣至华为两年，用工单位不续签把我退回派遣公司。我能拿到补偿金吗 (一)

我是派遣工，派遣至华为两年，用工单位不续签把我退回派遣公司。我能拿到补偿金吗

贡献者回答1. 根据劳动法规定，劳务派遣单位必须与被派遣员工签订至少2年的固定期限劳动合同。

2. 如果派遣协议期满且不再续签，派遣单位需在劳动者无工作期间，支付不低于当地最低工资标准的薪酬。

3. 当派遣劳动合同到期，派遣单位选择不续签时，应向劳动者支付经济补偿。如果是因为派遣单位降低了工作条件导致劳动者不愿续签，派遣单位也应支付经济补偿。

4. 如果派遣单位表示不再续签，劳动者应要求其出具终止劳动合同的证明，不要主动同意离职。如果派遣单位不提供证明，劳动者有权要求继续发放待岗期间的工资。在任何情况下，劳动者都可以向劳动行政部门提出投诉或申请劳动仲裁。

派遣员工合同到期不续签有补偿吗 (二)

贡献者回答1. 如果派遣员工的合同到期，并且公司决定不续签，那么员工是有权获得补偿的。

2. 根据中国的劳动法律查询结果，如果派遣合同到期不再续签，公司需要按照经济补偿金的标准对员工进行赔偿。

3. 如果派遣公司决定不再签订劳务合同，或者终止原有的劳务合同，或者提供给员工的派遣待遇低于原用工单位，而员工不同意解除合同，那么派遣公司必须根据《劳动合同法》第47条支付补偿金。

4. 劳务派遣是一种劳动力输出的方式，也可以称作劳务派遣。在这种模式下，派遣公司作为员工的法定雇主，与用工单位签订劳务派遣协议。

5. 在劳务派遣关系中，用工单位负责管理派遣员工的工作，而派遣公司则负责管理派遣员工的人事关系。

劳务派遣人员合同到期不续签 (三)

贡献者回答劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。

劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：

1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；

2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

不续签劳务派遣合同需给劳动者赔偿计算标准：

1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；

2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。

劳务派遣的要求：

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同；

2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务；

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年的固定期限的劳动合同。

综上所述，劳务派遣涉及三方主体，劳动者、派遣单位、用工单位，劳动者和派遣单位属于劳动关系，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，相关法律还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。

劳务派遣合同已经到期4个月了，派遣公司未与我续签劳务合同，我可以申请经济补偿么？ (四)

贡献者回答当劳务派遣合同到期四个月后，派遣公司仍未与您续签劳务合同时，您有权申请经济补偿。具体补偿标准为：您在单位工作每满一年，派遣公司应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，应视为一年计算；不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。

根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果派遣公司在2月25日前未与您续签劳动合同，自2月26日至补签劳动合同（或决定不再续签劳动合同）的前一日期间，公司需每月向您支付双倍工资。

假设B公司于6月30日宣布因效益问题将要裁员所有派遣员工，您可以考虑回到原派遣单位A公司寻求解决方案。如果A公司未能及时与您续签合同，这可能被视为无故解除劳动合同，您有权主张相应的经济补偿和双倍工资。

值得注意的是，计算月工资标准时，应以您在单位工作的最后12个月的月平均工资额为准。在申请经济补偿时，务必保留好相关的工作记录和合同文件，以便作为证据支持您的诉求。

如果遇到派遣公司未能履行续签合同的义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳务派遣工不续签合同有补偿吗 (五)

贡献者回答劳务派遣工不续签合同没有补偿。

因为按照规定，劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。

劳务派遣的签合同规定：

1、未签劳动合同需赔双倍工资：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请；

（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；

3、单位不能以试用不合格为由辞退职工：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

（2）签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；

4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

综上所述，劳务派遣工不续签合同没有补偿。因为按照规定，劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解合同到期不续签有补偿吗的其他信息，可以点击赣律网其他栏目。