集体合同订立的程序

集体合同订立的程序

### 集体合同订立的详细程序

一、集体合同订立前的准备

确定集体合同主体

集体合同的签订首先需要明确双方主体。劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会或由其集体合同签约人资格的代表担任。在没有建立工会组织的企业中，应由企业职工民主推荐，并得到半数职工同意的代表作为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，则法定为用人单位的行政机关，即法定代表人。对于大型企业或集团公司，其法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同。

集体协商的准备

集体协商是签订集体合同的关键步骤。集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同及相关事宜，以书面形式向对方提出集体协商的要求。在收到集体协商要求后，另一方应在20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝。

二、集体合同的协商与签订

进行集体协商

集体协商过程中，双方代表会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项展开深入讨论。协商达成一致后，将形成集体合同草案。集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论，且须经全体职工代表半数或全体职工半数同意，集体合同草案方获通过。

首席代表签字

集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，将由集体协商双方的首席代表签字确认，标志着集体合同的初步订立。

三、集体合同的审核与生效

政府劳动行政部门审核

集体合同签订后，企业一方应将签字的集体合同文本及说明材料报送县级政府劳动行政部门审查。审核材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证（复印件）、委托授权书等。劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，若未提出疑议，则自第16日起集体合同自行生效。

集体合同的生效与公布

经审核确认生效或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当方式向各自代表的成员公布。这不仅确保了合同的透明度，也便于全体职工了解并遵守合同内容。

四、总结

集体合同的订立是一个严谨且复杂的过程，涉及确定合同主体、集体协商、合同签订、政府审核及合同生效与公布等多个环节。每一步都需严格遵循相关法律法规，确保合同的合法性、有效性和权威性。集体合同的订立不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定，为推动社会经济发展提供有力保障。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于集体合同的信息了解不少了，赣律网希望你有所收获。