山西省企业最低养老金是多少？ (一)
贡献者回答2010年，山西省的社会平均工资定为33544元，月平均工资则为2795.33元。最低缴费基数是根据60%的比例计算得出，具体数值为1677.2元。如果个人的上一年度平均工资低于这个基数，将按照1677.2元的标准缴纳。而在最高缴费基数方面，计算比例为300%，得到的数值为8386元。若个人上一年度的平均工资超过了这个标准，则应按照8386元来缴纳。对于那些工资水平介于这两个基数之间的个人，其缴费基数将根据其实际工资来确定。
简单来说，山西省的养老金最低缴费基数为1677.2元，这是基于职工上一年度平均工资的60%。这个基数的设定有助于保障低收入群体的基本养老需求。而对于高收入群体，最高缴费基数则被设定为8386元，即职工上一年度平均工资的300%。这样的制度设计旨在确保不同收入水平的职工都能获得相应的养老保险保障。
需要注意的是，最低和最高缴费基数的设定并非一成不变，而是会根据山西省社会平均工资的变动进行适时调整。这有助于保证养老金制度的公平性和适应性，更好地服务于山西省的经济发展和人民生活。
此外，山西省养老金制度还考虑到了个体差异，对于那些工资水平在最低和最高基数之间的人群，他们可以根据自己的实际情况选择合适的缴费基数。这种灵活性不仅能够满足不同职业和行业的需要，也有助于减轻部分群体的经济负担。
总之，山西省养老金制度通过设定最低和最高缴费基数，结合实际工资水平，确保了不同收入群体都能享有相应的养老保险保障。这种制度的设计充分体现了公平与灵活并重的原则，有助于构建一个更加和谐稳定的社会。
山西社保缴费基数是多少 2023年山西社保缴费基数开始申报 (二)
贡献者回答2023年度社会保险缴费基数申报工作已经正式启动，4月30日前，山西省依法缴纳社会保险费的用人单位进行申报。接下来跟小编一起来看看山西省2023年度社保缴费基数开始申报
据小编了解，企业单位养老保险缴费基数，以本单位参保职工个人月平均工资基数之和为单位月缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资为本年度月缴费基数。
企业养老保险、失业保险和工伤保险三险统一征缴的参保单位，失业和工伤保险的缴费基数原则上应与企业职工养老保险缴费基数保持一致。
三险未统一征缴的参保单位，失业和工伤保险的缴费基数，应按照失业和工伤保险以及该险种省级统筹业务经办流程等相关法规执行。
个体工商户和灵活就业人员，从全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后开始进行当年度的申报缴费，2023年12月20日前结束，可在2022年全口径平均工资的60%至300%之间自主选择缴费基数，可按月、按季或按年申报缴费。
事业单位社会保险缴费基数各（参照公务员管理）事业参保单位，要严格按照省相关法规项目和我省新规范的补充绩效工资中的基础绩效奖申报职工个人月平均工资基数，不得随意增减工资基数项目。
申报方式由用人单位登录网上经办服务平台自助办结。
具体流程如下：登录网上经办服务平台，在年度个人工资申报模块，按照提示的申报步骤，选择申报年度，下载模板，在Excel模板里按照要求如实填写职工上年度月平均工资，导入模板后进行核定。
不具备网上申报条件的参保单位，线下办理时应携带《山西省社会保险缴费申报承诺书》《山西省参加社会保险职工工资收入申报表》到经办机构窗口办理。
在2022年度全口径社会平均工资公布前，系统暂按照上年度缴费基数（3548元至17742元）上下限封顶保底核定缴费基数。
待全省2022年全口径社平工资公布后，业务系统自动按照新公布的全口径社平工资进行封顶保底，低于社平工资60%的，按照60%核定；超过社平工资300%的，按照300%核定，并依据新核定的月缴费基数自动结算补差（或退收）。
未按时进行缴费基数申报的单位，经办机构每月按单位2022年12月缴费基数进行核定，待单位完成基数申报核定后，再依据新基数结算补差（或退收）。参保单位要在每月20日之前申报人员增减变化情况，当月未按时申报的，视为无人员增减变化。2023年1月后有人员减少的，应当先申报核定2023年缴费基数后，再做人员减少业务。
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山西省职工养老保险缴费标准 (三)
贡献者回答山西省职工养老保险的缴费标准主要包括缴费比例和缴费基数两个方面：
1、缴费比例
企业养老保险：参保单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
城镇个体工商户和灵活就业人员：缴费比例为20%（有雇员的个体工商户，雇主为雇员缴纳12%，雇员本人缴纳8%）。
2、缴费基数
根据山西省统计局提供的相关统计数据，2023年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人的缴费基数下限为3863元，上限为19314元。
无雇工的个体工商户和灵活就业人员可以在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间，即月缴费基数在3863元至19314元之间，自主选择适当的缴费基数进行申报。
职工养老保险与居民养老保险之间存在几个主要区别：
1、参保对象不同。职工养老保险的参保对象包括城镇各类企业及其职工、个体工商户、灵活就业人员等，而居民养老保险的参保对象主要是年满16周岁（不含在校学生）的城乡居民，不包括国家机关事业单位的职工。
2、强制性不同。职工养老保险是强制性的，用人单位及其职工必须依法参保缴费，而居民养老保险则是自愿参保缴费。
3、缴费方式不同。职工养老保险通常由用人单位和职工共同按月缴纳，缴费基数和比例有明确的规定，而居民养老保险的缴费方式较为灵活，居民可以根据自身情况选择不同的缴费档次，通常按年缴费。
4、待遇领取条件不同。职工养老保险要求累计缴费满15年，且达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁）才能领取养老金，而居民养老保险的领取条件是年满60周岁，且累计缴费满15年。
5、养老金的计算方法不同。职工养老保险的养老金计算考虑缴费年限、缴费水平、就业人员平均工资等因素，而居民养老保险的养老金计算主要基于个人缴费和政府补贴。
6、缴费标准不同。职工养老保险的缴费标准通常与上一年度的平均工资相关，而居民养老保险的缴费标准较低，有多个档次供居民选择。
7、统筹机制不同。职工养老保险中，个人缴费的一部分会纳入社会统筹基金，而居民养老保险没有进行统筹，个人缴费、政府补贴、利息全部记入个人账户。
综上所述，我们在养老金计算的时候，60%基数缴费和300%基数缴费产生的养老金待遇差距没有五倍这么大。除此以外，高低缴费基数之间的医疗保险的报销比例也是基本一样的。
【法律依据】：
《社会保险法》
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
从上文，大家可以得知关于企业养老保险缴费基数的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，赣律网希望这篇文章对大家有帮助。
