劳动仲裁法第27条

导语

在当今社会，劳动关系中的纠纷与争议时有发生，而《劳动仲裁法》作为维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要法律，其各项条款都显得尤为重要。其中，第27条关于劳动争议申请仲裁的时效规定，不仅关乎劳动者的切身利益，也直接影响到劳动争议解决的效率与公正。本文将详细解析劳动仲裁法第27条，探讨其内涵、适用情形及法律后果，以期为劳动者和用人单位在处理劳动争议时提供有益的参考。

劳动仲裁法第27条的核心内容

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一规定明确了劳动争议申请仲裁的时间限制，旨在促使当事人及时行使权利，避免争议长时间悬置，影响劳动关系的稳定。

仲裁时效的起算与中断

根据第27条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道”指的是权利人主观上

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，赣律网相信大家的知识有所增进，明白了劳动仲裁法。