劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要法律文件，而劳动合同期限则是这份法律文件中的关键条款之一。根据相关法律法规的规定，劳动合同期限主要分为三种类型。每一种类型都适用于不同的情境和用工需求，为劳动者
劳动合同期限分为哪几种类型 (一)
答在现实生活中，我们都知道劳动合同的存在是员工和用人单位之间订立的合同，而且合同内是有期限的。那么劳动合同的期限分为几种类型？
网友咨询：
劳动合同期限分为哪几种类型
律师解答：
劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。
（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
（二）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
律师补充：
签订劳动合同的重要性是：
1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识；
2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；
3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同按照合同期限分为哪几种? (二)
答劳动合同按照合同期限主要分为三种类型。
第一种是固定期限劳动合同。这种合同的特点是，用人单位和劳动者会明确约定一个具体的合同终止时间，比如1年、3年或者5年等。当合同期限届满时，劳动合同就会终止，除非双方决定续签。
第二种是无固定期限劳动合同。与固定期限合同不同，无固定期限劳动合同并没有一个明确的终止时间。它并不意味着合同永远有效，而是在符合法定情形时，用人单位和劳动者都有权解除合同。例如，当劳动者在用人单位连续工作满十年，就有权要求签订无固定期限劳动合同。
第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同的期限与完成特定的工作任务挂钩。一旦双方约定的工作任务完成，劳动合同就会随之终止。这种合同类型常用于项目制工作或者临时性工作任务。
总的来说，劳动合同根据期限的不同，可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。每种类型都有其独特的特点和适用场景，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应充分考虑并明确约定。
固定劳动合同期限类型有哪些 (三)
答1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。
这种劳动合同的特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限有几种类型？ (四)
答1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。 1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
中华人民共和国劳动合同法
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动合同期限分为哪几种类型，赣律网相信你明白很多要点。
