在日常生活中，我们常常会讨论到工资最低标准这一话题，但很多人对于这一标准是否包含社保费用存在疑惑。事实上，工资最低标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，它并不包含社保费用。社保费用是根据国家规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一项社会保障费用，与工资最低标准是两个不同的概念。
工资最低标准是扣掉社保还是加社保 (一)
优质回答工资最低标准是扣掉社保，具体如下：
1、最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇；
2、社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。
最低工资标准的情况如下：
1、最低工资包含职工个人缴纳的社会保险费包括养老、医疗、失业保险费和住房公积金。也就是说，员工需要从其收到的最低工资里支付社会保险费和住房公积金的个人缴费部分。浙江和广东就属这种情况；
2、员工需要从其收到的最低工资里支付住房公积金的个人缴费部分，社会保险个人缴费部分不用扣除。即员工收到的工资未扣除住房公积金的个人缴费部分前，需要达到最低工资标准，江苏执行的就是这项政策；
3、社会保险费和住房公积金的个人缴费部分应当扣除。也就是说，员工扣除社会保险费和住房公积金的个人缴费部分后，收到的工资不得低于最低工资标准。上海和北京就属于这种情况；
4、扣除其他项目。
法律依据：《最低工资标准》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
法律规定最低工资是扣除社保之后的吗 (二)
优质回答1、最低工资是扣除社保之后的。
2、法律规定，各地根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
最低工资标准是扣掉社保的吗 (三)
优质回答最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。关于最低工资标准是否扣掉社保的问题，实际上，最低工资标准并不包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
最低工资标准是一个国家或地区为了保障劳动者基本生活而设定的最低收入标准，它体现了对劳动者权益的尊重和保障。在确定最低工资标准时，通常会考虑多种因素，包括经济发展水平、物价水平、就业状况以及劳动者家庭负担等。
在探讨最低工资标准是否包含社保时，我们首先需要明确社保的性质和缴纳方式。社保是由劳动者和用人单位共同缴纳的一种社会保障费用，旨在保障劳动者在面临失业、疾病、工伤等风险时能够得到一定的经济支持。社保费用通常由劳动者个人和用人单位按照一定比例共同承担。
根据相关法律法规和政策规定，最低工资标准并不包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。这意味着，在计算劳动者的最低工资时，并不会将社保费用从中扣除。用人单位在支付劳动者工资时，应当按照约定支付最低工资标准的工资，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的社保费用。
因此，最低工资标准实际上是一个“净工资”的概念，它反映了劳动者在提供正常劳动后能够获得的最低收入。虽然用人单位在支付工资时需要代扣代缴社保费用，但这并不影响最低工资标准的确定和支付。
综上所述：最低工资标准并不包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位在支付劳动者工资时，应当遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者获得不低于最低工资标准的收入。
法律依据：
《最低工资规定》
第十二条：
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条：
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准是扣保险前还是之后 (四)
优质回答之前。
根据查询社保网发布的《最低工资标准是扣除保险前还是后的？具体如何确定的》得知，按照劳动法法规，最低工资标准是扣除保险前。我国相关的法律法规用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的法规，大部分都与当地的经济发展水平相关，一般情况下沿海地方的最低工资标准是高于内地的。对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴，一般来说，我们缴纳的社保都是由公司为我们进行代缴代扣的，自由职业参保的由与当地社保合作的银行进行代扣代缴。
最低工资标准是参保最低的生活标准的一个体现值，目的是参保职工的基本生存，最低工资标准是由劳动和社保部进行公布的。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，一般是按照职工上一年度月平均工资额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，社保基数是有上限和下限之分的。
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