不想加班可以拒绝吗 (一)

不想加班可以拒绝吗

优质回答不可以

“劳动者签了自愿加班协议后,又不想加班的,劳动者是不可以拒绝的。《劳动法》第四十一条规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。“用人单位因为单位的生产经营需要,要求劳动者延长工作时间的,应当与工会和劳动者进行协商,三方当事人达成协议后,用人单位可以延长工作时间。

法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

可以拒绝加班吗

可以拒绝。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

综上所述，关于不想加班可以拒绝吗的问题答案是不可以，你只要签合同了，让你加班你就得加班，但是如果没有签合同就可以不加班，但是加班有加班费的。你可以看看上面的加班费详情。要保护好自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

不想加班被强制加班员工怎么办呢 (二)

优质回答如果员工不想加班但被强制加班，可以采取以下措施：

了解自身权益：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违反法律规定的加班要求。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

与用人单位沟通：

首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对加班的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。强调个人健康和家庭生活的重要性，以及长期加班对个人身心健康的负面影响。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留与加班相关的证据，如加班通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。

寻求法律援助：

如果与用人单位的沟通未能取得满意结果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助你评估案件的可行性，并提供相应的法律建议和支持。

解除劳动合同：

在符合《劳动合同法》规定的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并依法向用人单位提出索赔要求。解除劳动合同前，请确保已经充分了解相关法律规定和程序，以避免不必要的法律风险。

维护自身权益：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。坚守自己的合法权益，同时也要尊重用人单位的合理要求和规定。

星期天,员工可以拒绝加班吗?要是不加班需要写请假条吗 (三)

优质回答休息日劳动者可以拒绝加班，知会主管即可。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，正当劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管即可，不需要请假。

但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。

《劳动法》

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

员工辞职不加班可以吗？ (四)

优质回答员工辞职不加班可以，加班需要员工自己同意，员工不同意原则上是可以不加班的。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，按照规定调休。

一、员工辞职不加班可以吗

员工辞职不加班可以，加班需要员工自己同意，员工不同意原则上是可以不加班的。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，按照规定调休。

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职 最晚通知单位30天内离职，如果交接完和单位协商可以提前离职 如果离职不符合规定，给单位造成损失，单位可以要求赔偿 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、公司是否可以拒绝员工辞职

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出： “劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

三、辞职需要赔偿公司损失吗

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、 用人单位招收录用其所支付的费用;

2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

根据我国法律的规定，职员在提出辞职期间，是可以不加班的，若是单位强制要求职员加班，职员可以拒绝，若是被威胁等可以提出劳动仲裁，但是需要注意的是，寻求司法救济的前提是自己已经掌握了单位强制自己加班的证据。

?上完八个小时班是自愿选择加不加班吗不加班可以吗 (五)

优质回答上完八小时班可以选择是否愿意加班，但还是需要从多个不同的方面来考虑。如果企业有突发性事件，会影响到整个企业的运行，在这一个阶段还是应该配合加班。如果公司选择强迫性的要求加班，这就是违法劳动法的规定，需要给予相应的处罚。

是否加班可以结合个人需求吗？

绝大部分的企业都会要求在加工时可以以自愿原则，但后期都会有内卷现象。所有人都在加班，只有你自己一个人选择提前离开，这是否会让人觉得有一些怪异。因此有时候加班就会形成一种无奈的现象，就只能够强迫自己加班。这才是一种生活的现状，否则后期可能会影响到自己的工作。

哪些情况需要配合加班

如果公司突发紧急事故，比如意外火灾在这种情况下，为了保护公司生产，为了保护员工的生命安全，自然就应该选择配合加班。无论是谁都不应该忽视，一定要严格配合加班，这才能够真正的减少隐患。在这一个特殊的阶段，如果员工以无理由的要求拒绝加班，可能还会面临处罚，毕竟这已经是一种违背法律原则的做法，更是违背职业道德。

公司强迫加班有什么处

作为一个条例都需要符合大家的需求，需要保障每一个人的权益。如果公司强行加班，不顾员工自身的要求，并且没有紧急情况，这就是违反劳动法的做法，需要面临处罚。工作人员要想保障自身的权益，会有着多方面的做法，比如可以选择和公司协商，在经过协商之后，公司不愿意接纳，选择向劳动局举报，只要能够提供真实的证据，很快就可以解决问题，这也是目前比较常见的一种做法，所以也希望大家不要过于的忽视。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。赣律网关于员工不自愿加班直接走了介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。