如何与劳动者合法解除劳动关系 (一)

如何与劳动者合法解除劳动关系

最佳答案与劳动者合法解除劳动关系的方式主要有以下几种：

用工双方合意解除：

双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这是最常见且和平的解除方式。

过失性辞退与非过失辞退：

过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位有权单方面解除劳动合同。非过失辞退：如劳动者患病或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，用人单位在提前通知或支付经济补偿后可解除劳动合同。

经济性裁员：

企业因经济原因裁员：在特定经济条件下，如企业经营困难、需要缩减规模等，用人单位可以依法进行经济性裁员，但需支付经济补偿。

劳动者主动提出解除：

劳动者提前通知：劳动者在符合法定条件下，可以提前通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同终止：

合同期满或法定终止条件出现：当劳动合同期满、劳动者达到退休年龄、用人单位被依法宣告破产等法定终止条件出现时，劳动关系自然解除。

在与劳动者解除劳动关系时，用人单位应确保遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免违法解除带来的法律风险。

公司怎么解除劳动关系 (二)

最佳答案法律分析：公司解除劳动关系方法：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

合法解除劳动关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么 (三)

最佳答案合法解除劳动关系的5种情形，劳动关系的解除情形是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

劳动关系的解除情形是什么

合法劳动关系成立后，劳动合同在出现无法维持情形时也是可以解除的。那么应该怎样解除劳动关系呢下面为您精心推荐了劳动关系的解除情况，希望对您有所帮助。

劳动关系的解除情形

1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：

(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

劳动关系的解除方式

直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。

直接解除劳动关系无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。

双方协商一致解除劳动关系。

未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的。

若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的.，即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。

劳动关系的解除技巧

一、开除

开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，开除仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外;劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的;留用察看期间，表现不好的。

开除职工应注意的事项：

开除必须由厂长(经理)提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。

开除时间以作出开除决定的时间为准。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。

二、除名

除名，是对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系的一种行政处理。依据《企业职工奖惩条例》，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

除名应注意的问题：

实践中，除名处理应严格把握三点：无正当理由经常旷工;经批评教育无效;旷工达到法定天数。须注意的是除名处理仅限于无故旷工，职工犯其他错误，不论性质、程度、危害如何，都不得予以除名。否则，就属于适用法规不当，处分(理)错位。

什么是“无正当理由经常旷工”“无正当理由经常旷工”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天。“不可抗拒的因素”一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。

旷工时间应当扣除休息日和法定休假日：

(1)在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除计算，连续旷工的时间可以跨年度计算;(2)在计算累计旷工时间时，也应把节假日扣除，一般以当年为限，不跨年度进行计算。

职工旷工受处分后又旷工，可否将旷工天数累计企业对职工旷工行为已作出行政处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以按照《国营企业辞退违纪职工暂行现定》予以辞退，而不能将职工受处分前和受处分后的旷工天数累计。

除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长(经理)作出决定。除名没有处理时限规定。

三、辞退

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月国务院发布)，违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2) 经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名条件。

辞退职工应注意的问题：

企业辞退违纪职工应坚持的原则：(1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退;(2)企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理;(3)企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。

依据企业规章处理违纪职工是否可以 企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章，否则应视为无效规章，无效规章不得作为处理违纪职工的依据。

怎样才算“经教育或行政处分仍然无效”“经教育或行政处分仍然无quot;是指职工违反《辞退规定》中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中任何一种的，可视为经教育或行政处分无效，企业可以辞退。

企业能否以劳动者不加班为由予以辞退 企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就认为违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。

违纪辞退要按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

四、辞职

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

应注意的问题：

辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。

由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。

赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。

辞职是否给付经济补偿金的争议， 按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除情况外，一般不能得到经济补偿金。

劳动合同解除方法有哪些 (四)

最佳答案劳动合同的解除方法主要有两种：

1. 约定解除 依据《劳动合同法》第三十六条，双方可以协商一致解除合同。这种方式需要劳动者和用人单位就劳动合同的解除达成一致意见。

2. 法定解除 基于《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下六种情况下可以解除劳动合同： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：即在试用期内，劳动者未能满足用人单位设定的录用标准。 严重违反用人单位规章制度：劳动者违反了用人单位的规章制度，且情节严重。 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：劳动者在工作中未尽职责或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损失。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正：劳动者在与当前用人单位存在劳动关系的同时，还与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成当前用人单位的工作任务造成了严重影响，或者在用人单位提出后拒不改正。 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效：即劳动者在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫或乘人之危的手段，导致劳动合同无效。 劳动者被依法追究刑事责任：劳动者因违法行为被依法追究刑事责任。

为劳动合同解除的主要方法。在解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。

员工离职时企业该如何解除或终止劳动关系 (五)

最佳答案员工离职时，企业解除或终止劳动关系的方法如下：

1. 提出解除或终止劳动合同的通知 提前通知：企业或员工想要解除劳动关系，须提前30天以书面形式通知对方。试用期内，员工严重违反企业规章制度或严重失职给企业造成重大损害，企业可即时解除劳动合同；员工则需提前三天通知企业。 协商一致：企业与员工双方协商一致，可随时解除劳动合同。 遵循法律：解除或终止通知需遵循《劳动合同法》的相关规定，以确保其法律效力。

2. 签署解除劳动合同协议书 协议签署：劳动合同有效期内，离职员工完成交接和清理工作后，企业需与离职员工签署《解除劳动合同协议书》。

3. 支付经济补偿金 支付条件：经济补偿金是企业解除或终止劳动合同时给予员工的经济补偿。员工单方解除劳动合同且企业有违法或过错行为时，企业需支付经济补偿金；企业单方解除劳动合同且员工无过错时，同样需支付经济补偿金。 无需支付情形：员工因自身原因导致劳动合同终止时，企业无需支付经济补偿金；非全日制用工的终止，企业也无需支付经济补偿金。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对关于解除劳动关系的方法时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看赣律网的其他内容。