在建筑领域，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点。这一问题的成因复杂多样，主要包括项目资金保障缺失、市场秩序混乱以及劳动用工管理不规范等。项目资金未能及时到位或足额拨付，导致农民工工资源头短缺；违法分包、层层转包等行为扰乱市场秩序，使得工资支付链条变得复杂脆弱；同时，劳动用工管理松散，缺乏有效的监管机制，农民工权益保护不足。面对这些问题，法律为农民工提供了多条解决途径，包括协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等。
建筑领域农民工工资拖欠的成因及法律途径解决方法探析？ (一)
贡献者回答农民工是中国特殊时期出现的一个特殊群体，他们付出劳动得到劳动报酬，但是现实情况是农民工工资拖欠相当严重，成为突出的社会问题，影响了社会的稳定。造成这种局面的原因是多方面的：建筑施工企业违法违规操作；农民工自我保护能力差，法律意识淡薄；相关法律法规还不完善；行政执法部门执法手段单一，执法不到位等等。本文从法治的角度，结合本职工作，针对欠薪的原因，提出了依法治理拖欠农民工工资的办法：制定和完善相关法律法规，加大行政执法力度，建立农民工权益保护法律援助机制等等，并且较具体地提出解决的办法。只有依法治理农民工工资，才能从源头上使农民工的合法权益得到保护，才能实现和谐社会，达到依法治国的目的。
建筑领域农民工工资支付暂行办法还有效吗 (二)
贡献者回答《建筑领域农民工工资支付暂行办法》并没有失效，仍然有效。
首先，为了解决建设领域农民工工资支付行为的问题，如拖欠或克扣农民工工资问题，避免农民工权益受到损害，这个办法是一直存在的。
其次，该办法的监管措施包括严格落实农民工工资保证金制度、农民工工资保证金存储和银行农民工工资银行代储、推行农民工工资银行卡通-卡通等办法。
此外，对于监管措施不落实的建筑业企业，该办法还规定了处罚措施。
总结来说，《建筑领域农民工工资支付暂行办法》持续有效，以保护农民工的权益免受损害，并且针对不落实的建筑业企业，有一系列的处罚措施。
建筑行业农民工工资需要交纳个人所得税吗 (三)
贡献者回答只要超过起征点就需要交个人所得税。
2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。
一、适用税率
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
二、征收管理
中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。
个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解中国建筑第三局农民工工资的其他信息，可以点击赣律网其他栏目。
