国家规定年假一般是多少天 (一)
答国家规定年假一般是5天至15天，具体天数取决于职工的工作年限。以下是具体的年假规定：
累计工作满1年不满10年的职工：
年休假天数为5天。这意味着，只要职工在单位连续工作满1年，且累计工作年限未达到10年，即可享受5天的带薪年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
年休假天数为10天。当职工在单位连续工作满10年，但累计工作年限未达到20年时，其带薪年休假天数将增加至10天。
累计工作满20年的职工：
年休假天数为15天。对于在单位连续工作满20年或累计工作年限达到20年的职工，其带薪年休假天数将增加至最高的15天。
年假是指给职工一年一次的假期，是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工普遍享有的权利。只要职工连续工作满1年，即可享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假。这一规定旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康，提高工作效率。
年假规定天数有什么计算公式 (二)
答公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在A公司已连续工作2年，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年”，既包括在同一用人单位连续工作满1年的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。
【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。
年休假国家规定天数 (三)
答年休假国家规定天数如下：
员工累计工作不满10年：年休假为5天。员工累计工作满10年至20年：年休假为10天。员工累计工作满20年：年休假为15天。
注意事项： 国家法定休假日和休息日不计入年假假期。 有特定情况的员工将无法享受当年的年休假，例如已享受寒暑假且假期天数超过年休假天数、累计请假超过一定天数且单位不扣工资、以及病假超过规定天数等。
单位应根据实际情况和员工意愿灵活安排年假，并确保在一年内完成。对于未安排年假的情况，单位需要支付相应工资的300%作为报酬。
2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄 (四)
答1. 2024年劳动法年休假规定概述：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作1年，有权享受带薪年休假。具体实施方式由国务院规定。
2. 年休假天数的规定：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。
3. 年休假的安排：根据规定，单位应考虑职工意愿和生产工作情况进行统筹安排，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情况下，单位可以跨1个年度安排。
4. 年休假工资报酬：单位应当保证职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。未休年假天数按照职工日工资收入的300%支付。
5. 不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假、请事假累计20天、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月、累计工作满20年的职工请病假累计4个月等情况，职工不享受当年的年休假。
6. 最新劳动法年休假规定连续工龄：根据最新《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，具体实施细则由国务院另行规定。
7. 未休年假工资计算：未休年假工资按照职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，已包含正常工作期间的工资收入。
结语：内容详细介绍了2024年劳动法年休假规定以及最新劳动法年休假规定连续工龄的相关信息，希望对大家有所帮助。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到年休假天数规定。如需更深入了解，可以看看赣律网的其他内容。
