合同到期了单位不续签有赔偿不

合同到期单位不续签，是否有赔偿？

简介：在职场中，劳动合同的签订与终止直接关系到员工的权益与保障。当员工的合同到期而单位决定不续签时，员工往往会关心自己是否能获得相应的经济补偿。本文将详细探讨<标签>合同到期不续签的相关法律规定及赔偿情况。

一、合同到期不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止分为双方协商一致终止和法定终止两种情形。其中，合同到期不续签属于法定终止的一种。当劳动合同期满，如果双方没有就续签达成一致，那么劳动合同自然终止。

值得注意的是，虽然合同到期终止是法律规定的正常程序，但单位在决定不续签时仍需考虑员工的合法权益。根据法律规定，如果员工在本单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出或者同意续订劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。在这些情况下，如果单位单方面不续签，可能会构成违法终止。

二、合同到期不续签的赔偿情况

<标签>经济补偿金是员工在合同到期不续签时最为关心的问题之一。根据劳动合同法的规定，如果单位因经济性裁员、合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致合同无法履行且不续签的，应当向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果合同到期不续签是因为员工个人原因，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，或者双方协商一致且单位已经提前通知员工不续签的情况下，单位可能无需支付经济补偿金。

三、如何维护自身权益

面对合同到期不续签的情况，员工应当首先了解自己的权益和法律规定。如果认为自己有权获得经济补偿金而单位拒绝支付的，可以通过以下途径维护自身权益：

1. <标签>与单位协商：在合同到期前或到期后的一段时间内，员工可以与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并表达自己的诉求。

2. <标签>申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成，将依法作出裁决。

3. <标签>提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

四、总结与建议

合同到期不续签是职场中常见的现象，但员工在面对这种情况时应当了解自己的权益和法律规定。如果认为自己有权获得经济补偿金而单位拒绝支付的，应当通过合法途径维护自身权益。同时，也建议员工在签订劳动合同时，注意合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，以便在合同到期时能够更好地维护自己的合法权益。

工作十年连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗 (一)

贡献者回答有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。

法律分析

工作十年连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗？ (二)

贡献者回答在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗？

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：

经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

与公司合同到期，公司不予续约，我能得到赔偿吗？

公司单方面解除劳动合同时，劳动者可以要求公司给予经济补偿金。

具体法律依据为劳动合同法第46条第5款和第47条：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司工作6年合同到期自己不签公司有赔偿吗？

员工主动提出不续签合同,用人单位不需要支付经济补偿金的。:tieba.baidu./fkw=%C2%C9%CA%A6&fr=index

在公司工作了几年合同到期～能赔钱吗

合同到期是没有任何补偿金的，除非公司倒闭。

我是05年开始在公司工作，到09年才签的合同，今年合同到期，公司不愿续约了，请问09年前的能得到赔偿吗？

你要自己拿出证据证明你和公司存在事实上的劳动关系，然后都按照劳动合同法来办事，该有的赔偿和保险都应该有。

我在公司工作了19年，现在合同到期了公司不再续签，公司该赔偿我多少钱？

非本人意愿离职，就可以得到经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这样，您可以得到12个月的工资作为赔偿。

在公司工作了10年，现在合同到期了，公司不给签合同。是否能得到补偿？

正常合同到期没有补偿

在公司受到过处分，合同到期不续约有赔偿吗

合同到期，非员工原因不续签的，单位应当给予终止合同补偿金

合同到期，公司不给续约。我在公司工作了5年，今年11底，领导突然说让我走人，不续约了。

1、劳动合同到期后不续约，公司是可以不续约的。

2、12月叫你不用上班，结算的12月，等于12月31日正式离职，12月的时候与公司结清债务。

3.12月的双薪是正常工资还是奖金，如果是正常劳动工资的话就有的拿。

一般是奖金来的，因为你12月没有上班那样就没有奖金的了。 1月就更不用想了。

4.12月你上不上班都没有关系的了，那个月是等于补偿给你的，所以没什么意义。

5.按照规定做满一年要补偿你一个月的工资。 5年就5个月的工资。 6个月后于公司没有任何关系的了。

本人在公司工作了10年，现在公司要关门了，我能得到赔偿吗？能得到多少？

你好！可以要求给予相应的补偿或赔偿。

1。如果公司是自身的经营出现了问题，不能继续营业了，工作10年，根据劳动合同法41条，46条，47条的规定应支付你10个月工资的经济补金。

2。如果公司是变更了住所或其他原由，却欺骗说要关门了，实际是要辞退你，应属于违法解除劳动关系，你有权根据劳动合同法87条，47条要求单位支付赔偿金及根据劳动法相关规定支付经济补偿金，应支付不低于15个月的工资。

合同期满了公司不续签有赔偿吗 (三)

贡献者回答劳动合同期满公司不续签，通常需要支付经济补偿。具体情况如下：

单位不续签合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位在劳动合同期满后决定不续签合同，通常需要向员工支付经济补偿。

员工不续签合同：

单位维持或提高劳动条件：如果单位在合同期满后提供了维持或提高原劳动条件的续签机会，但员工不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。单位降低劳动条件：如果单位降低了原劳动条件，导致员工选择不续签，那么单位需要向员工支付经济补偿。

总之，在劳动合同到期不续签的情况下，是否涉及赔偿主要取决于合同终止的具体原因以及双方是否满足续签条件。双方应明确了解各自的权利与义务，以确保合法权益不受损害。

我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗 (四)

贡献者回答法律分析：

一、合同期满，劳动合同终止。若员工继续工作，将形成事实劳动关系。建议及时续签合同。

1. 若单位不续签，需支付经济补偿。

2. 若员工不续签，具体情况可分为两种：

(1) 若单位维持或提高原劳动条件，员工选择不续签，则无需经济补偿。

(2) 若单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需支付经济补偿。

3. 若劳动合同到期后，单位未与员工续签，且超过一个月但不满一年，员工可要求单位支付双倍工资。

二、劳动合同到期，不再续签。用人单位需遵循以下规定与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系：

1. 告知劳动者劳动合同到期，且不续签。

2. 出具终止劳动合同证明，证明内容应包括终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

3. 在十五日内为劳动者办理档案、社保关系转移手续。

4. 向劳动者支付相应经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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