劳保用品可以抵扣进项税吗 (一)

劳保用品可以抵扣进项税吗

优质回答劳保用品可以抵扣进项税。具体说明如下：

一般纳税人抵扣条件：一般纳税人购买劳保用品时，如果取得了增值税专用发票，其进项税额是可以抵扣的。同样，办公用品的进项税额也可以抵扣。抵扣范围：企业如果既有简易计税项目，也有一般计税项目，在营业税改增值税后购置的办公房地产，其进项税额同样可以抵扣。不可抵扣情况：根据《增值税暂行条例》第十条规定，用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务的进项税额，以及国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品，这些情况下的进项税额不得从销项税额中抵扣。劳动保护费支出如果不属于上述不可抵扣范围，那么购进的劳保用品，只要取得了合法的增值税扣税凭证，其进项税额就可以从销项税额中抵扣。

综上所述，劳保用品在满足一定条件下是可以抵扣进项税的。

劳保费可以抵扣进项税吗 (二)

优质回答法律分析：

劳保用品是指企业为保护职工身体健康和安全，预防和消除职工中毒、职业病和伤亡事故等而进行的一系列技术工作和组织工作而购买供职工在生产过程中使用的物品，如劳动保护服装、手套、安全帽等。一般纳税人购进劳保用品取得的进项税额只要符合抵扣条件，可申报抵扣。

法律依据：

《用人单位劳动防护用品管理规范》

第四条 劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条 用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

第六条 用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。

劳动保护费进项税可以抵扣吗 (三)

优质回答法律主观：

： (1)劳动保护费是物品而不是现金; (2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品; (3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。 这样才能知道自己享有的权益有什么。劳动保护费是国家规定职工必须享有的并不是企业给职工的福利。如果大家在工作中没有享受到劳保带来的保护是可以向单位申请提供劳动保护工具的。

法律客观：

《增值税暂行条例》第八条 下列进项税额准予从销项税额中抵扣： （一）从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。 （二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。 （三）购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式： 进项税额=买价×扣除率 （四）购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用的，按照运输费用结算单据上注明的运输费用金额和7%的扣除率计算的进项税额。

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