- 1、2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？
- 2、深圳市加班费计算方法及标准
- 3、深圳正式工劳动法工资怎么算
- 4、深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？ (一)
贡献者回答《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年就可享受带薪年假。其中，工龄一年、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年的，可享受15天带薪年假。
深圳《劳动法》加班费的规定
《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：
基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数
1、 我国《劳动法》规定，只要连续工作一年就可享受带薪年假。其中，工龄一年、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年的，可享受15天带薪年假。
2、当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。
3、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限
4、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限
5、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年的，病假工资等于正常工资。
病假时间在6个月，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年的，按正常工资的60%发放。
另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
很多在社会上工作的人都知道，在单位上班，多多少少会有出现加班的情况，正常的工作时间，《劳动法》规定的是八个小时，但是总是会有意外事件需要加班，加上现实和理论总是会有一些冲突，所以加班也成为了常事，但是要支付加班费。
深圳市加班费计算方法及标准 (二)
贡献者回答深圳市加班费的计算方法及其标准如下：
1. 工作日加班：
- 小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75×8小时) × 1.5
2. 休息日加班：
- 小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75×8小时) × 2
3. 法定休假日加班：
- 小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75×8小时) × 3
请注意，劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的正常出勤月工资。这包括但不限于年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体情形如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
深圳正式工劳动法工资怎么算 (三)
贡献者回答深圳正式工的劳动法工资计算方式如下：
1. 全日制最低工资标准：截至2020年6月，深圳全日制员工的最低月工资为2200元。
2. 非全日制工资标准：非全日制员工每小时的工资为20.3元。
3. 全日制加班费：全日制员工加班费的标准为18.97元/小时。
4. 非全日制加班费：非全日制员工加班费的标准为30.45元/小时。
5. 法定节假日加班费：在“五一”等法定节假日加班时，应支付员工不低于日工资基数的3倍作为加班工资。
6. 公休日加班费：在5月2日、3日加班时，应按公休日加班的标准支付员工双倍工资。
7. 日工资基数的计算：日工资基数的计算方法是将月工资除以一个月的计薪天数。根据2020年的调整，月计薪天数为21.75天。
内容基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第四十九条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整应综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的 (四)
贡献者回答深圳劳动法加班工资标准2024年的规定如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这些情形包括：安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、以及法定休假日安排劳动者工作的。
具体来说，在深圳地区，2024年的加班工资计算方法如下：
1. 平日加班工资计算：以劳动者的基础薪资除以每月的平均工作天数21.75天，再除以每天的平均工作时间8小时，得出每小时的基础工资。然后，将这个数值乘以1.5倍，再乘以实际的加班小时数，即可得出应支付的加班工资。例如，如果劳动者的基础薪资为5000元，那么其每小时的基础工资约为5000元÷=28.74元，若加班2小时，则加班工资为28.74元×1.5倍×2小时=86.22元。
2. 休息日加班工资计算：如果劳动者在休息日工作且未获得补休，其加班工资为基础薪资除以全年内的总计薪日乘以200%，再乘以实际的加班天数。以月薪5000元为例，若劳动者在休息日加班1天，则其加班工资约为5000元÷21.75天×200%×1天=459.77元。
3. 法定节假日加班工资计算：在法定节假日期间工作，劳动者将获得相当于基础薪资除以全年内的总计薪日再乘以300%的报酬。继续以月薪5000元为例，若在法定节假日加班1天，则加班工资为5000元÷21.75天×300%×1天=689.66元。
总的来说，深圳地区2024年的加班工资标准严格遵循了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照上述标准支付相应的加班工资，否则将可能面临法律责任。
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