当劳动者与用人单位之间发生纠纷，如工资争议、工作环境问题或解雇纠纷等，劳动者有权寻求法律途径解决。在这个过程中，劳动仲裁成为了一个重要的解决机制。那么，劳动仲裁要去哪个部门呢？通常来说，劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个委员会是专门负责处理劳动争议的机构，分布在省、市、县（区）各级，根据案件的影响范围和性质，不同层级的仲裁委员会负责处理不同类型的劳动争议。
- 1、劳动仲裁去哪个部门
- 2、劳动仲裁应该去哪个部门
- 3、劳动仲裁部门属于什么单位
本文导航，以下是目录：
劳动仲裁去哪个部门 (一)
优质回答申请劳动仲裁应当去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体要点如下：
劳动合同履行地仲裁委员会：如果劳动争议发生在劳动合同的履行地点，劳动者或用人单位可以向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地仲裁委员会：如果劳动者或用人单位认为在用人单位所在地申请仲裁更为方便，也可以向该地的劳动争议仲裁委员会提出申请。管辖权优先顺序：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级人民政府管，其主要职责包括处理因开除、除名、辞退职工等发生的争议，以及因执行国家工资、保险、福利等规定发生的争议等。
劳动仲裁应该去哪个部门 (二)
优质回答1. 劳动仲裁部门属于劳动局管辖范围，而劳动局则隶属于县级人民政府。其主要职责包括：
2. 负责劳动争议仲裁档案的管理，处理因用人单位开除、除名、辞退员工以及员工辞职、自动离职引发的争议。
3. 处理在执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定时所发生的争议。
4. 处理因履行劳动合同、集体合同而产生的争议，以及法律、法规规定的其他争议；同时指导街道和镇劳动争议调解工作。
5. 对本辖区内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者，双方签订的劳动合同进行鉴证。
6. 对本区国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者，双方签订的劳动合同进行鉴证。
7. 完成上级交办的其他工作任务。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动仲裁部门属于什么单位 (三)
优质回答1. 劳动仲裁部门是区（县）社会人力资源保障局的一个组成部分，其主要任务是解决劳动争议。
2. 人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁科职责包括：
- 处理因开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职引发的争议。
- 处理执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议。
- 处理履行劳动合同、集体合同引发的争议，以及法律规定的其他争议。
- 指导街镇劳动争议调解工作。
- 鉴定企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动合同。
- 鉴定国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动合同。
- 完成上级交办的其他工作任务。
3. 劳动仲裁部门由单位所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）管理。
4. 劳动仲裁法律制度的特点包括：
- 快捷：仲裁程序简便，处理时间较短，适应快速处理劳动争议的需求。
- 专业性强：仲裁员是劳动和法律方面的专家，有助于提高办案质量。
- 仲裁机构不能强制执行仲裁裁决，只能由当事人申请人民法院强制执行。
5. 劳动仲裁受理事项包括：
- 确认劳动关系发生的争议。
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。
- 除名、辞退、辞职、离职引发的争议。
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议。
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议。
- 其他法律、法规规定的劳动争议。
6. 劳动仲裁应提交的材料包括：
- 《劳动仲裁申请书》两份，包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据等。
- 申请人身份证明复印件。
- 劳动关系证明材料及其他相关材料。
- 申请人系用人单位的，需提交企业法人营业执照复印件、法定代表人身份证明。
- 如有委托代理人，需提交授权委托书。
7. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定劳动争议仲裁委员会的设立、组成、职责及其下设办事机构，确保劳动争议的公正、高效解决。
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