劳动合同法第五十条、劳动合同法第85条内容

劳动合同法第五十条、劳动合同法第85条内容

在探讨劳动者权益保护的法律框架时，《中华人民共和国劳动合同法》无疑是其中最为核心的法律之一。该法不仅详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，还明确了用人单位和劳动者在劳动关系中的权利与义务。本文将重点解读《劳动合同法》中的第五十条和第八十五条，以期帮助劳动者和用人单位更好地理解并遵守相关法律规定。

《劳动合同法》第五十条内容解读

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

这一条款主要明确了劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者各自应履行的义务。对于用人单位而言，其需要在劳动合同终止或解除时，及时为劳动者出具书面证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续，以避免劳动者因劳动关系解除而陷入保障缺失的困境。同时，用人单位还需保存劳动合同文本至少二年，以备可能的劳动争议解决之需。对于劳动者而言，其则需要按照双方约定办理工作交接手续。

《劳动合同法》第八十五条内容解读

《劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位在未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形下的法律责任。具体而言，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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  • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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  • 安排加班不支付加班费的；
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  • 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这一条款旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行支付义务。通过设定明确的法律责任，劳动行政部门可以对违法用人单位进行处罚，从而维护劳动者的经济利益。

注意事项

在理解和应用《劳动合同法》第五十条和第八十五条时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：

首先，劳动者应保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

其次，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬和经济补偿，避免出现违法行为。同时，用人单位也应建立完善的档案管理制度，确保劳动合同文本的保存和备查。

最后，劳动者和用人单位在劳动关系解除或终止时，应友好协商，按照法律规定办理相关手续，避免不必要的纠纷和损失。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。赣律网关于劳动合同法第五十条就整理到这了。