劳动合同期三个月不满一年试用期不得超过几个月 (一)
优质回答劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过三个月。试用期劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月不满一年的试用期不得超过六个月。期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。
合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
试用期法律规定了三个月合法吗？劳动合同期限为三年固定期限和无固定期限的，试用期三个月是合法的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。希望内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，请咨询专业律师。
劳动合同期限三个月不满一年的试用期不得超过 (二)
优质回答《劳动百民法典》第十九条对于试用期的规定如下：劳动合同期限在三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一单位与同一劳动者只能签订一次试用期合同。而以完成特定工作任务为目的的劳动合同或合同期限不足三个月的，不得设置试用期。重要的是，试用期被包含在劳动合同总期限内。如果合同中仅约定了试用期，那么试用期将不生效，该期限将视为劳动合同的总期限。
针对劳动合同期限的长短，试用期的设定也有所不同，以确保公平合理。具体规定如下：若劳动合同的期限为三个月到不满一年，试用期不得超过一个月；若期限为一年到不满三年，试用期最长可为两个月；而三年固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期则最长不得超过六个月。值得注意的是，同一单位与同一位员工只能签订一次试用期合同，以避免频繁的试用期对员工权益的侵犯。
对于以完成特定工作任务为目的的劳动合同或合同期限不满三个月的，法律禁止设置试用期，以保护员工的权益。同时，试用期被明确纳入劳动合同总期限内，确保其合法性。如果合同中仅约定了试用期，那么试用期将被视为无效，该期限将直接视为劳动合同的总期限。
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过 (三)
优质回答劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话，那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。
法律分析
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效，从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由，一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿，二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前三十天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。试用期是作为劳动合同中非必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。其次，对于约定的试用期期限，法律中也明确了，根据双方约定的劳动合同期限来确定，而最长的试用期期限不得超过6个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。赣律网关于劳动合同期限三个月以上不满一年介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
