没签劳动合同一告一个准吗、没签合同干了5年有赔偿吗

没签劳动合同一告一个准吗、没签合同干了5年有赔偿吗

导语：在职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要一环。然而，现实中不乏存在未签订劳动合同的情况，这不仅给劳动者带来了潜在的风险，也给用人单位带来了法律隐患。针对“没签劳动合同一告一个准吗”以及“没签合同干了5年有赔偿吗”这两个热点问题，本文将进行深入探讨，以期为劳动者和用人单位提供有益的指导和参考。

一、没签劳动合同一告一个准吗

对于“没签劳动合同一告一个准吗”这一问题，答案并非绝对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在建立劳动关系的一个月内应当与劳动者签订劳动合同。若劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月，且用人单位未签订劳动合同，则主张相应的权利，如要求支付双倍工资等，一般会得到劳动仲裁委员会的支持。但这并不意味着只要没签劳动合同，劳动者就能无条件胜诉。

在实际操作中，劳动者需要提供充分的证据证明劳动关系的存在及用人单位未签订劳动合同的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况，依法作出仲裁裁决。因此，劳动者在主张权利时，应注重证据的收集和保存，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

同时，也需要注意，劳动合同并非一旦签署就绝对有效。存在多种情形可能导致劳动合同无效，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。因此，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

二、没签合同干了5年有赔偿吗

对于“没签合同干了5年有赔偿吗”这一问题，答案具有一定的复杂性。首先，关于未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，该双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，通常为一年。因此，如果劳动者已经工作了五年，可能已经过了仲裁时效，难以主张这部分赔偿。

但是，如果用人单位存在其他违法情形导致劳动者权益受损，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可以以此为由解除劳动关系，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在工作了五年的情况下，劳动者可以主张五个月工资的经济

临时工签一个月,到期没有签继续上班？

答临时工签订了一个月的时间，到期没有续签一般都是不能继续上班的。我们知道，临时工指的是临时性的工作任务和工作人员，一般都是在工作时间，薪资待遇及任务要求等等方面，用工方和个人协商一致后就可以签订合约并开始上班了。

到期后双方可以协商再继续延期合约，也可以由一方主动解除会约，不再继续执行。可见，临时工签了一个月到期，如果继续上班是需要续签合约的，如果不想继续上班，直接走人就行了。

通过上文，我们已经深刻的认识了没签劳动合同一告一个准吗，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看赣律网的其他内容。