河北省工资支付条例全文

导语
工资支付是保障劳动者合法权益的重要一环,对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。河北省作为中国经济的重要组成部分,其工资支付条例的制定与实施,不仅关系到劳动者的切身利益,也影响着用人单位的经营环境和社会的和谐稳定。本文将全面介绍《河北省工资支付规定》的全文内容,以便广大劳动者和用人单位更好地了解和应用这一地方性法规。
一、立法背景与目的
《河北省工资支付规定》于2002年12月18日由河北省人民政府第57次常务会议通过,自2003年2月1日起施行,并根据2022年1月4日河北省人民政府第139次常务会议《河北省人民政府关于废止和修改部分省政府规章的决定》进行了修正。该规定的制定旨在规范工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,结合河北省的实际情况而制定。
二、适用范围
本规定适用于河北省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。这一适用范围明确了条例的覆盖对象,确保了各类用人单位和劳动者都能受到相应的法律规范。
三、工资支付的基本原则
用人单位应当足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须以法定货币形式支付,不得以实物或者有价证券等替代货币支付。这一原则保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利,避免了用人单位以各种形式变相克扣或拖欠工资的行为。
四、工资支付的约定与记录
用人单位与劳动者签订劳动合同,应当约定支付标准、支付项目、支付形式、支付周期和日期等内容。同时,用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字,并至少保存两年备查。这些规定确保了工资支付的透明性和可追溯性,为劳动者维权提供了有力证据。
五、特殊情况下的工资支付
在特殊情况下,如劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间,用人单位应当按照本人工资标准支付工资。此外,对于因用人单位原因造成劳动者停工一个月的,用人单位应当支付生活费,标准为当地最低工资标准的百分之八十。这些规定充分体现了对劳动者合法权益的保护和关怀。
六、工资支付的监督管理
县级人民政府的劳动和社会保障行政部门负责用人单位工资支付的管理和监察工作。劳动者发现用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准、克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为时,有权向劳动和社会保障行政部门举报。这一规定加强了政府部门对用人单位工资支付行为的监管力度,为劳动者提供了有效的维权途径。
七、法律责任
用人单位违反本规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,将受到县级劳动和社会保障行政部门的处罚。这一规定明确了用人单位的违法责任和处罚措施,有助于维护劳动市场的公平秩序和劳动者的合法权益。
总结
《河北省工资支付规定》作为地方性法规,在保障劳动者获得劳动报酬的权益方面发挥了重要作用。通过明确适用范围、基本原则、约定与记录、特殊情况下的支付、监督管理以及法律责任等方面的规定,该条例为河北省内的用人单位和劳动者提供了清晰的法律指引。同时,政府部门和社会各界的共同努力也将推动这一法规的不断完善和执行,为构建和谐社会和促进经济发展提供有力保障。
- 1、我在与单位十年没有签订合同,也没有上班,也没有解除劳动合同,这样的合同还生效吗
- 2、劳动法关于加班有哪些规定啊,请详细点!
- 3、有关民工工资 劳务分包 材料采购 设备租赁 工程分包等的按期支付保证措施
河北省工资支付条例全文的相关问答
我在与单位十年没有签订合同,也没有上班,也没有解除劳动合同,这样的合同还生效吗 (一)
优质回答您可以主张双倍工资,并要求公司签订无固定期限合同。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法关于加班有哪些规定啊,请详细点! (二)
优质回答劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
有关民工工资 劳务分包 材料采购 设备租赁 工程分包等的按期支付保证措施 (三)
优质回答1.对农民工工资、劳务分包的按期支付保证措施
主要是采用:
(1)设立农民工工资保障金,在发生特殊情况下动用这笔资金先支付农民工工资。
(2).对农民工工资发放由公司为每个农民工设一银行卡,由公司直接与每农民工支付工资,避免班组长(小包工头)卷款潜逃。
(3).对劳务分包主要是依据法律来制约,双方签订劳务分包合同,按合同中约定付款方式进行支付。
2.对材料采购、设备租赁的按期支付保证措施
材料采购、设备租赁的按期支付保证措施,主要采用开具银行保函的措施,加强合同双方的相互制约
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