河北省工资支付条例全文

导语

工资支付是保障劳动者合法权益的重要一环，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。河北省作为中国经济的重要组成部分，其工资支付条例的制定与实施，不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的经营环境和社会的和谐稳定。本文将全面介绍《河北省工资支付规定》的全文内容，以便广大劳动者和用人单位更好地了解和应用这一地方性法规。

一、立法背景与目的

《河北省工资支付规定》于2002年12月18日由河北省人民政府第57次常务会议通过，自2003年2月1日起施行，并根据2022年1月4日河北省人民政府第139次常务会议《河北省人民政府关于废止和修改部分省政府规章的决定》进行了修正。该规定的制定旨在规范工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合河北省的实际情况而制定。

二、适用范围

本规定适用于河北省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。这一适用范围明确了条例的覆盖对象，确保了各类用人单位和劳动者都能受到相应的法律规范。

三、工资支付的基本原则

用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。这一原则保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利，避免了用人单位以各种形式变相克扣或拖欠工资的行为。

四、工资支付的约定与记录

用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定支付标准、支付项目、支付形式、支付周期和日期等内容。同时，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。这些规定确保了工资支付的透明性和可追溯性，为劳动者维权提供了有力证据。

五、特殊情况下的工资支付

在特殊情况下，如劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，用人单位应当按照本人工资标准支付工资。此外，对于因用人单位原因造成劳动者停工一个月的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。这些规定充分体现了对劳动者合法权益的保护和关怀。

六、工资支付的监督管理

县级人民政府的劳动和社会保障行政部门负责用人单位工资支付的管理和监察工作。劳动者发现用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准、克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为时，有权向劳动和社会保障行政部门举报。这一规定加强了政府部门对用人单位工资支付行为的监管力度，为劳动者提供了有效的维权途径。

七、法律责任

用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，将受到县级劳动和社会保障行政部门的处罚。这一规定明确了用人单位的违法责任和处罚措施，有助于维护劳动市场的公平秩序和劳动者的合法权益。

总结

《河北省工资支付规定》作为地方性法规，在保障劳动者获得劳动报酬的权益方面发挥了重要作用。通过明确适用范围、基本原则、约定与记录、特殊情况下的支付、监督管理以及法律责任等方面的规定，该条例为河北省内的用人单位和劳动者提供了清晰的法律指引。同时，政府部门和社会各界的共同努力也将推动这一法规的不断完善和执行，为构建和谐社会和促进经济发展提供有力保障。