在劳动关系中，员工离职后的工资结算是一个关键环节，受到《劳动法》及相关法律法规的严格规范。根据这些规定，当员工离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清所有薪资报酬。这些薪资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入，且应当以货币形式足额支付给劳动者本人。这一规定确保了员工在离职后能够及时、完整地获得自己应得的劳动报酬。

劳动法员工离职工资结算规定 (一)

劳动法员工离职工资结算规定

答一、员工离职时，公司应依法在离职当日或约定的时间内结算员工工资。

二、各地区对员工离职工资结算的具体规定存在差异：

1、部分地区规定应当日结清，如《广东省工资支付条例》第13条明确指出：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2、部分地区允许延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定：用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

3、部分地区规定可在离职手续办妥后结清或依约定执行，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

因此，公司应合法合规地在员工离职时结算工资。具体结算时间可参考当地人力资源和社会保障局官网发布的相关规定。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第二条：个人所得税的征税项目包括工资、薪金所得等九项，居民个人取得综合所得按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人按月或按次分项计算个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有特定违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

辞职后具体多久结算清离职工资 (二)

答劳动者辞职后，用人单位应在合理期限内结清离职工资，具体时间可能因公司政策或双方协商而有所不同。以下是关于离职工资结算的详细解答：

结算依据：

离职工资的结算主要依据双方在劳动合同中的约定以及劳动者实际工作的日数。

法律要求：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须确保劳动者在离职时能获得应得的报酬，且不得以克扣或无故拖延的方式发放工资。

合理期限：

虽然具体结算时间可能因公司政策或双方协商而有所不同，但用人单位需在合理时间内完成离职工资的结算流程。

结算流程：

离职工资的结算过程通常涉及计算劳动者实际工作天数、确认工资计算标准以及核实是否存在任何额外的补偿或奖金。

劳动者权益：

用人单位应确保劳动者在离职时能一次性获取到全部的工资，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，虽然具体结算时间可能因各种因素而有所不同，但用人单位必须遵循法律要求，在合理期限内结清劳动者的离职工资。

劳动法离职工资结算是怎么规定的 (三)

答劳动法离职工资结算的规定具体如下：

1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；

2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；

3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

员工可随时辞职的情形如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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