自愿辞职是否要求经济补偿 (一)

自愿辞职是否要求经济补偿

最佳答案自愿辞职的员工通常不能要求经济补偿，但在特定例外情况下有权要求经济补偿。以下是具体说明：

一般情况：自愿辞职的员工，即员工主动提出解除劳动合同，通常不能要求用人单位支付经济补偿。

例外情况：如果用人单位存在违约行为，如未按约定支付工资、未按规定缴纳社保等，员工单方面与其解约时，则有权要求经济补偿。在单位服务每满一年，员工可获得相当于一个月工资的经济补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，劳动者在特定情况下有权获得经济补偿。同时，用人单位在与劳动者协商一致解除劳动合同，或根据法定情形解除劳动合同时，也应当支付经济补偿。

自愿辞职可以享受经济补偿金吗 (二)

最佳答案自愿辞职一般不可以享受经济补偿金。具体原因和法律依据如下：

原因： 劳动者因自身原因自愿离职，如个人职业规划、家庭原因等，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。

法律依据： 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者只有依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位存在的违法行为或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，在这些情形下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

总结： 自愿辞职通常是因为劳动者个人原因，而非用人单位的违法行为或违约行为，因此不符合享受经济补偿金的条件。

国企员工自愿辞职最新规定 (三)

最佳答案《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、国企员工的辞职流程

1. 辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

2. 本人将辞职申请书送至单位审批。

3. 审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4. 辞职人员需将手头上的工作交到人事部签收。

5. 关于社会保障，辞职人员可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6. 党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

二、写辞职信的注意事项

注意事项一：辞职信的写法有讲究

首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

其次，不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交流的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论

在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

注意事项三：认真负责地完成辞职交接前的工作

站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

注意事项四：保持与原就职企业的良好关系

过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

注意事项五：勿与前老板同事失去联系

在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

注意事项六：以委婉的理由提出辞职

员工个人在辞职报告申请当中，要交代清楚自己是因为什么原因想要离职，实际上大多数情况下，如果员工个人想要离职的话，没有什么特殊情况的话，公司都会同意的。

相信关于自愿辞职的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击赣律网的其他栏目。