劳动法试用期工资怎么计算 (一)
贡献者回答劳动法中试用期工资的计算方式如下：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：这意味着，如果一个岗位在本单位有明确的最低档工资标准，那么试用期的工资不得低于这个标准的百分之八十。
试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：即，如果劳动合同中明确约定了正式工资，那么试用期的工资也不得低于这个约定工资的百分之八十。
试用期工资还需满足不得低于当地最低工资标准：这是试用期工资的最低保障，无论上述两个条件如何，试用期的工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
重点内容：在计算最低工资时，不包括各种补贴，如延长工作时间的工资报酬、住房和伙食补贴、特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及社会保险福利待遇等。这些补贴不计入最低工资的计算范畴。
工资怎么计算？试用期时工资1200元，7月17号满试用期，18号开始按1500元算，月计薪日为21.75 (二)
贡献者回答工资的计算方式主要取决于公司的薪资计算周期和规定。以下是一种可能的计算方式，假设公司的薪资计算周期为从上月26日至本月25日，且本月30日发放工资：
试用期工资计算：
时间范围：6月26日至7月17日计算方式：试用期日工资 = 试用期月工资 / 月计薪日 = 1200 / 21.75实际工作天数：15天试用期总工资：试用期日工资 * 实际工作天数 = * 15 ≈ 827.59元
转正后工资计算：
时间范围：7月18日至7月25日计算方式：转正后日工资 = 转正后月工资 / 月计薪日 = 1500 / 21.75实际工作天数：6天转正后总工资：转正后日工资 * 实际工作天数 = * 6 ≈ 413.79元
整月工资合计：
合计金额：试用期总工资 + 转正后总工资 = 827.59 + 413.79 = 1241.38元
需要注意的是，月计薪日的计算方式可能因公司而异，有的公司可能按照当月实际应工作天数来计算，而不是使用固定的21.75天。因此，在具体计算时，建议参考公司的人事政策或向人事部同事咨询以获取准确信息。
试用期7天被辞退工资怎么算 (三)
贡献者回答试用期7天被辞退，用人单位应当支付劳动者实际出勤天数工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方法如下：
1、按照劳动者实际出勤天数支付工资，不含节假日；
2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定的工资，则应当按照用人单位所在地最低工资标准支付。
试用期包括以下内容：
1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等；
2、工作时间：用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等；
3、工资待遇：用人单位应当明确试用期内员工的工资待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人单位应当明确试用期内员工的工作要求和工作标准，以及能够接受的监督和考核方式等；
5、内部培训：用人单位可以为试用期内的员工提供必要的内部培训和指导，以帮助员工适应工作环境和工作要求；
6、转正条件：用人单位应当明确员工在试用期内需要达到的工作标准和绩效要求，以及符合转正条件的具体要求。
试用期要注意事项如下：
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；
2、试用期最长不得超过6个月；
3、劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
综上所述，试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否胜任工作的期间，具有较短性、约定性、双重性、过渡性的特点。通常在劳动合同签订之后、劳动关系的正式开始之前，劳动合同的试用期是最短的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
看完本文，相信你已经对试用期工资怎么算有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试赣律网推荐的方法去处理。
