在当今社会，对于许多求职者而言，事业编制往往被视为职业稳定与保障的代名词。然而，在事业编制体系中，差额事业编制这一特定类型却常常让人心生疑虑。所谓差额事业编制，是指单位收入不足以抵补支出的情况下，由国家财政予以差额补贴的编制形式。那么，这样的一种编制形式，其保障性究竟如何呢？是否能给予从业者足够的安心与稳定，成为了不少人心中的疑问。
差额事业编制有保障吗 (一)
贡献者回答事业编按财政供养性质区分，有全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。
全额拨款事业编制主要集中在公益一类事业单位，这类单位主要为行政机关提供行政辅助和支持职责，无法由市场配置资源，即不能也不适合创收，用以解决职工的工资福利待遇，因此必须由财政全额拨款“买单”。全额拨款事业编制和行政编制（公务员）的财政供养方式一样，都是财政全额负担，工资待遇相差不大，公务员因为有车补和年终绩效，收入比全额拨款事业编制人员略高。
差额拨款事业编制主要分布在公益二类事业单位，这类单位的特点是有经营或收费职责，可以创收，同时又承担了较多的公益服务职能，无法完全由市场配置资源，因此国家会给予一定的财政拨款支持，综合自营收入和财政拨款用以支付员工工资和福利，即差额拨款。按照事业单位分类改革要求，差额拨款事业编制人员绝大部分将保留在事业单位，维持现状不变，极少数人或因单位改制转企（主要是部分效益较好的差额拨款事业单位，其主要职能是收费或经营，按照规定将剥离其公益职能改企），变为企业人员。
自收自支事业编制，顾名思义就是自己创收给员工发工资福利，单位运转经费不列入财政预算，政府不予拨款支持。根据事业单位分类改革要求，此类编制人员绝大部分将随单位改企转为企业人员。
至于公益岗位，是政府部门招录的公益服务辅助人员，没有编制，不算体制内人员。但公益岗位人员的工资由财政支付，参照当地最低工资核定，外加部分贴发放，工资总额大致为在编人员的一半不到。像政务窗口服务人员、辅警、机关保洁安保人员等，均属公益岗位。全额和差额都属于事业编制的一种，事业编制分很多种，但是不包括公益岗。
1、先说公益岗，公益岗是政府为了解决大龄人员就业困难和部分待业青年、零就业家庭、贫困户等一类的人员收入问题设置的短暂就业岗位，一般由当地人社部门根据政府部门单位的需求统一公开招聘，要求本地户口，聘用后五险都有，有合同，没编制，大部分职业是公共管理和服务类的岗位。工资方面不高，工资待遇由人社部门按照人员补贴和用人单位支付工资和缴纳各类保险方式构成。需要注意的是公益岗一般人社部门只补助几年，之后公益岗到期后就不再有补助了，这时候实际上被聘用的人就变成公益岗到期的临时人员，如果用人单位继续使用，所有费用都属于用人单位支付，有的单位会解除聘用，也有长期使用的，情况不一，但是身份已经属于临时工了（虽然公益岗也属于临时工的一种）。同时人社部门有规定，进入过公益岗的人员是不可以再次竞聘用公益岗的，以身份证号为准。
2、事业单位，事业大体分以下几类，即：参公全额拨款、财政全额拨款、差额拨款、自收自支，部分地方还有财政定补事业单位。
（1）参公事业编：属于参照公务员管理的事业单位，也就是下一步改革极有可能划入公务员，最差也是和公务员标准一样，属于事业单位里最好的一类，但是这一类也是最难进入的，一般从事行政执法类的单位多属于这一类，也是待遇较好的一类。
（2）财政全额拨款事业单位：这类单位除了待遇比公务员略低一点，没有车补，总体较好，工资属财政负担，属于有保障的铁饭碗，下一步的改革估计也是进入公益类，变化不大。
（3）差额拨款事业单位：主要是财政补助一部分，工资核算与全额拨款一样，基本上工资有保障，与全额的差距不大，根据单位性质大部分改革进入公益类的可能性较多。
除了上述几种，还有定补和自收自支这两种，属于事业单位最不好的一类，因为没问，就不再在这里说了。我了解的可能与其他各位略有不同。为了方便说的更清楚，把事业单位合在一起说。事业单位按照经费渠道大致分为全额、差额和自收自支三种。全额中有一种叫参公，这是指单位参照公务员法管理，个人身份仍是事业身份，工资待遇与公务员相同。改革中，如果涉及参公单位职责划入行政机关，其人员是不能直接转入的，有的即使进入机关工作，也只是暂时的，不会办手续。目前看，参公到机关暂时没有明确的政策。
从工资待遇看，无论是什么性质的事业单位，执行的政策都应该是一样的，差别在自收自支的单位由于经费紧张，发放比较困难，从了解的情况看，这种情况并不少见。但这并不等于说有就发没有可以不发。
从改革的角度看，全额、差额改革的方向主要是调整和整合，基本没有改制的风险。而自收自支单位改革也有好多方向，改制的是少数，凡是有收费的，一般会取消收费改为全额，只有纯属经营的有改企的可能，而且是国企。
公益岗位与事业单位没有什么关系。公益岗位有的是政府购买服务岗位，提供给特定群体。有的是政府限定的某些岗位定向安排特定群体。这些岗位可以是事业单位的辅助服务岗位，也可以是企业的非技术岗位。但这些岗位工资待遇相对会低一些。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
一二三类事业编有什么区别 (二)
贡献者回答一类事业编制：是指由国家全额拨款的事业单位，相对稳定待遇好。没有转企的危险，一般是国家的公益福利单位。对那些承担行政职能且需要回归政府机构事业单位，也应考虑与人事制度改革有机结合起来。
二类事业编制：是国家差额拨款的事业单位，国家财政只对这类的单位部分进行拨款。从事生产经营活动的，属于事企不分，改革目标是逐步转为企业，走向市场。
三类事业编制：主要从事公益服务的事业单位，改革目标是整合资源，强化公益属性，加强政府监管。据统计，目前中国有126万个事业单位，在3千万正式职工中，教育、卫生和农技服务从业人员三项相加，占总人数的3/4，其中教育系统人员即达到一半左右。可见，科教文卫是中国事业单位的主体。
三类事业是指将政府的事业单位分成3类。
差额拨款事业单位是什么意思 (三)
贡献者回答我国事业单位的拨款模式分为三种类型。第一类是政府财政全额拨款的事业单位，所有经费都由财政负责，单位无需自行筹集资金。
第二类是差额拨款的事业单位，政府财政每年为这类单位提供一定额度的资金支持，但单位运营所需的其余资金需要通过自身经营或其他方式自行筹集。
第三类则是自收自支的事业单位，这类单位类似于企业，政府财政不提供任何拨款，完全依赖自身的收入来维持运营。
差额拨款的事业单位中，公立医院是常见的例子。政府每年会给予公立医院部分资金支持，但医院还需要通过医疗服务、药品销售和其他经营活动来弥补预算缺口，确保医疗服务质量。
这种拨款模式有助于调动事业单位的积极性和自主性，但同时也要求这些单位具有较强的管理和经营能力，以确保资金的有效利用。
对于差额拨款事业单位来说，合理规划财务，提高运营效率，是实现可持续发展的重要前提。
政府的拨款不仅是一种支持，也是一种监督。差额拨款事业单位需要向财政部门报告资金使用情况，接受审计，确保资金使用的透明和合规。
这种模式在一定程度上平衡了公共财政压力，同时促进了事业单位的自我发展和自我完善。
事业单位分类一二三类具体划分 (四)
贡献者回答事业单位分类一二三类：一类指财政全额拨款的事业单位，二类指差额拨款的事业单位，财政仅拨发部分经费，三类指自收自支的事业单位，经费全靠自给自足，财政并不会拨发经费。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，是所在单位依据政府，或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放.
差额事业编是什么意思 (五)
贡献者回答在中国，事业编制主要分为三类：全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制。全额事业编制，通常也被称为全额财政拨款事业编制，这类编制下的单位参照公务员管理，享受与公务员类似的待遇和福利，多服务于公益性事业单位，如学校、医院、农技站等，这些单位的经费主要由财政全额拨款。
差额事业编制则由财政进行差额拨款，这类单位的待遇和收入与财政拨款额度有一定关联。例如，医院、部分景点等单位就属于此类。差额事业编制单位的财政拨款额度通常会根据单位的运营状况和需求进行调整，因此，这类编制下的工作人员的收入也会相应波动。
自筹自支事业编制的单位实际上与企业较为接近，其待遇和经营状况紧密相关。这类单位多为服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。自筹自支编制的单位主要依靠自身经营收入来维持运转和发展，财政拨款较少，甚至没有。
总的来说，这三种事业编制各有特点，它们之间的主要区别在于财政拨款的比例和单位的独立性。全额事业编制单位财政支持程度最高，差额事业编制单位财政支持程度次之，而自筹自支事业编制单位则几乎完全依靠自身经营收入。
无论是哪一种编制，都代表着单位正式的身份和地位，对于工作人员来说，这也意味着职业稳定性和一定的福利保障。不过，不同编制单位在实际操作中可能会有所差异，具体待遇还需结合单位的具体情况来确定。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到浙江(差额拨款|公益二类|事业单位绩效工资)。如需更深入了解，可以看看赣律网的其他内容。
