劳动法病假规定在哪一条内容

劳动法病假规定在哪一条内容

劳动法病假规定详解

在日常的工作生活中，生病是难免的。为了保证员工在生病期间的合法权益，劳动法对病假进行了详细的规定。《劳动法》及相关法规中关于病假的具体规定，主要体现在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，下面将详细介绍病假期限、病假工资以及病假证明等相关内容。

一、病假期限

病假期限是指员工因病或非因工负伤需要停止工作时，可以享有的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的病假期限依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

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  • 实际工作年限十年以下的：
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    • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
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    • 五年的为六个月。
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  • 实际工作年限十年的：
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    • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
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    • 五年十年以下的为九个月；
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    • 十年十五年以下的为十二个月；
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    • 十五年二十年以下的为十八个月；
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    • 二十年的为二十四个月。
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值得注意的是，医疗期的计算是按累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的

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