加班猝死算工伤吗

### 加班猝死算工伤吗在现代社会，随着工作节奏的加快和竞争的加剧，加班已成为许多职场人士生活的一部分。然而，加班带来的健康风险也不容忽视，其中最为极端的情况便是加班猝死。那么，加班猝死是否算工伤呢？本文将对此问题进行深入探讨。

一、加班猝死的法律认定

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这一规定为加班猝死的法律认定提供了明确依据。关键在于两个要件的满足：一是时空要件，即突发疾病发生在工作时间和工作岗位；二是结果要件，即突发疾病后48小时内死亡。

对于“工作时间”的认定，不仅限于考勤打卡时段，加班、值班、因工作需要提前到岗或延迟离岗均可能被认定为工作时间。同样，“工作岗位”也不仅限于固定办公区域，还包括因工作需要临时外出的场所。甚至，将工作带回家，在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的，也应当视为工伤。

在实践中，加班猝死是否认定为工伤，往往需要结合具体案例进行分析。例如，某烤鸭店店长为筹备次日店铺开张，在后厨备菜期间突发脑出血失去意识，经抢救无效死亡。尽管公司认为发病时间非工作时间，但人社部门仍作出“视同工伤”决定，并得到法院支持。

此类案例

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