新劳动法中对请病假的规定有哪些

新劳动法中对请病假的规定有哪些 (一)

最佳答案企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年的为6个月。

（二）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年十年以下的为9个月；十年十五年以下为12个月；十五年二十年以下的为18个月；二十年的为24个月。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）

第6条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

最佳答案法律分析：1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年的，病假时间6个月;

2. 工龄10年的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年10年以下的的，病假时间9个月;10年15年以下的病假时间为12个月;15年20年以下的，病假时间为18个月;20年的病假时间为24个月。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。

（二）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。

最佳答案1. 根据2020年新劳动法，员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时，病假最长为3个月；工龄10年以下但在单位工作5年时，病假最长为6个月。

2. 对于工龄10年的员工，病假时间根据在单位工作的年限有所不同：在单位工作5年以下时，病假最长为6个月；在单位工作5年10年以下时，病假最长为9个月；在单位工作10年15年以下时，病假最长为12个月；在单位工作15年20年以下时，病假最长为18个月；而在单位工作20年时，病假最长为24个月。

3. 病假工资的计算基数可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定了更高的标准，则按照该高标准执行。如果没有任何约定，则病假工资按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

4. 病假工资的系数与职工病假期限及工龄长短相关。通常情况下，病假期限越长，工龄越短，系数越小。具体规定如下：

- 连续休假6个月以内：

- 连续工龄不满2年，系数为本人工资的60%；

- 满2年不满4年，系数为本人工资的70%；

- 满4年不满6年，系数为本人工资的80%；

- 满6年不满8年，系数为90%；

- 满8年，系数为本人工资的100%。

- 连续休假6个月：

- 连续工龄不满1年，系数为本人工资的40%；

- 满2年不满3年，系数为本人工资的50%；

- 大于等于3年，系数为本人工资的60%。

5. 法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期，具体根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。

最佳答案劳动法规定的病假期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，期限范围为三个月到二十四个月。具体来说：

一、实际工作年限十年以下

在本单位工作年限五年以下：病假期限为三个月。这意味着，如果职工在本单位工作不足五年且实际工作年限也不足十年，当其因病需要停止工作时，可享受三个月的医疗期。

在本单位工作年限五年：病假期限为六个月。对于在本单位工作超过五年但实际工作年限仍不足十年的职工，其医疗期将延长至六个月。

二、实际工作年限十年

在本单位工作年限五年以下：病假期限为六个月。即使在本单位工作时间不长，但只要实际工作年限达到十年，医疗期即可达到六个月。

在本单位工作年限五年十年以下：病假期限为九个月。这段时间的延长反映了职工在本单位工作经验的积累以及其对企业的贡献。

在本单位工作年限十年十五年以下：病假期限为十二个月。随着在本单位工作年限的增加，医疗期也相应延长。

在本单位工作年限十五年二十年以下：病假期限为十八个月。这段时间的医疗期体现了企业对长期服务员工的关怀。

在本单位工作年限二十年：病假期限为二十四个月。对于长期服务于企业的老员工，当其因病需要停止工作时，企业将提供最长二十四个月的医疗期。

综上所述，劳动法关于病假期限的规定是灵活且人性化的，旨在保障职工在患病期间的合法权益，同时也体现了企业对不同工作年限职工的关怀与尊重。

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