辞职要交合同违约金吗 (一)
贡献者回答辞职一般情况下不需要交合同违约金。以下是对此问题的详细解答：
常规情况下无需支付：根据劳动法的相关规定，劳动者在正常辞职的情况下，不需要向用人单位支付合同违约金。
特殊情况需支付违约金：
专项培训费用：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密事项违约：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反这些约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：规定主要依据《劳动合同法》第二十二条，该条款明确规定了用人单位与劳动者在特定情况下可以约定违约金的情况。
综上所述，辞职是否需要交合同违约金取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者正常辞职无需支付违约金，但在特定情况下，劳动者可能需要按照约定支付违约金。
劳动者需支付违约金的情况有哪些 (二)
贡献者回答劳动者可能需支付违约金的情况有：
1. 若劳动者违反服务期协议，须按约定向用人单位支付违约金。
2. 如劳动者违反竞业限制协议，亦应按约定向用人单位支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者可以承担违约金的情形包括哪些 (三)
贡献者回答劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 一、劳动者可以承担违约金的情形包括哪些
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
二、劳动合同有违约金合法吗
合法，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。
劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《中华人民共和国民法典》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。
《中华人民共和国民法典》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《中华人民共和国民法典》第二十五条规定，除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护自己的利益不受损害。
劳动者的哪些行为需要向单位支付违约金 (四)
贡献者回答劳动者在以下行为中需要向单位支付违约金：
严重违反用人单位的规章制度：当劳动者违反了用人单位的规章制度，且该行为被认定为严重时，劳动者可能需要支付违约金。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者在工作中严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大经济损失或其他重大损害，劳动者需承担相应的违约责任。
同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者在未解除与当前用人单位的劳动关系的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，这种行为可能构成违约。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：劳动者在订立或变更劳动合同时，如果采用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，导致用人单位在违背真实意思的情况下签订合同，劳动者需承担违约责任。
被依法追究刑事责任：当劳动者因违法行为被依法追究刑事责任时，其行为已严重违反了社会公德和法律法规，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
此外，对于负有竞业限制义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后，如果违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，也可能需要向用人单位支付违约金。但请注意，竞业限制的约定需符合法律法规的规定，且竞业限制期限不得超过二年。
劳务合同期内辞职需要赔偿吗 (五)
贡献者回答劳务合同期内辞职一般不需要赔偿，但在特定情况下可能需要支付违约金或承担赔偿责任。
一、一般情况下的辞职
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳务合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，也是合法解除劳动合同的程序。在这种情况下，劳动者辞职是不需要支付违约金的。
二、特定情况下的赔偿责任
违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密义务或竞业限制：如果劳动者在劳务合同期内违反了保密义务或者竞业限制，并因此给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。
综上所述，劳务合同期内辞职是否需要赔偿，取决于具体情况。在一般情况下，劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同是不需要支付违约金的。但在特定情况下，如违反服务期约定、保密义务或竞业限制等，劳动者可能需要支付违约金或承担赔偿责任。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。赣律网关于劳动者在什么情形下承担违约金就整理到这了。
