劳动法和劳动合同法哪个效力更高 (一)
优质回答《劳动合同法》的效力要高于《劳动法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法，《劳动法》则是普通法，按照特殊法优于普通法的原则，如果两部法律规定不一致，以《劳动合同法》为准，因此而言是《劳动合同法》的效力高于《劳动法》。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式追讨工资：
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
2、进行举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；
3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；
4、申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
综上所述，《劳动法》全称是《中华人民共和国劳动法》是普通法，《劳动合同法》全称是《中华人民共和国劳动合同法》属于劳动相关法律领域的特殊法，在立法层次上，两者同为法律，按照特殊法优于普通法的原则，如果两部法律规定不一致，以《劳动合同法》为准，因此《劳动合同法》的效力更高。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第一条
【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
根据我国劳动法及相关法律规定，下列说法错误的是（ ）。 (二)
优质回答【答案】：A、D
本题考查劳动法。
A项错误，根据《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”因此，用人单位与6周岁的甲签订的劳动合同并非一定无效。
B项正确，根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：······（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；······”乙企业在劳动合同中规定离开工厂无条件搜身，侵犯了劳动者的人身自由权，属于无效条款。
C项正确，根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；······”因此，丙提供虚假学历学位证明与用人单位签订劳动合同，可能因欺诈而无效。
D项错误，《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，丁公司与劳动者协商一致时可以调整劳动者的岗位，而题干说对用人单位调整岗位的行为，劳动者必须服从，说法错误。
故正确答案为AD。
（注：本题出题不严谨，原题型为单选，实际AD说法均不准确。）
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些 (三)
优质回答中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别如下：第一为两部法律的概念有所不同。劳动合同法专指关于用人单位与劳动者签订或履行劳动合同的法律，劳动法指的是调整劳动关系的法律；第二为劳动合同法所包含的内容非常少，而劳动法所包含的内容非常广泛；第三为劳动法是为了将劳动合同法贯彻实施下去才进行制定并实施的。 一、中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。
2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。
3、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定了《劳动法》。
二、劳动法与行政法的区别有哪些
(1)调整对象不同。行政法调整的对象主要是国家行政机关行使国家行政职能活动中所发生的关系，而劳主要是劳动者在参加用人单位劳动过程中所发生的劳动关系。
(2)法律关系的主体不同，行政法律关系的主体范围十分广泛，但法律关系主体的一方必定是国家行政机关。劳动法律关系主体的一方必定是公民。
(3)法律关系产生的根据不同。行政法律关系是国家行政机关在执行职务活动中产生的，而劳动合同则是基于双方当事人平等自愿和协商一致的原则而产生。
三、民法典与劳动合同法的联系是什么
1、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响
(1)《民法典》第六十六条规定，登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
(2)用人单位变更登记，合并、分立是否影响劳动合同的履行，对此劳动合同法做了具体规定。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、其它方面的影响
(1)《民法典》第一千二百五十九条规定：民法所称的“”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数;所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。
(2)《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以说， 中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别首先从两部法律的概念不同作为开始，知道劳动法是为了让劳动合同法的贯彻实施而制定实施的作为结束。，一共是三项不同。另外，劳动者还需要注意民法典与劳动合同法之间的联系。
看完本文，相信你已经对劳动法与劳动合同法有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试赣律网推荐的方法去处理。
