最新劳动合同法关于辞退的规定

最新劳动合同法关于辞退的规定

导语：随着2025年最新劳动合同法的深入实施，劳动者与用人单位之间的权益平衡得到了进一步的强化。特别是在辞退员工方面，新法不仅明确了合法与违法辞退的界限，还详细规定了经济补偿的标准和程序，为劳动者提供了更为坚实的法律保障。本文将深入探讨最新劳动合同法关于辞退的规定劳动者和用人单位更好地理解和遵守相关法律法规。

一、合法辞退与违法辞退的界定

根据最新劳动合同法，用人单位辞退员工主要分为合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退主要包括劳动者严重违纪、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致合同无效以及被依法追究刑事责任等情况。在这些情况下，用人单位有权依法解除劳动合同，且一般无需支付经济补偿。相反，若用人单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

二、经济补偿的标准与程序

对于合法辞退中的特定情形，如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤

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