违法解除劳动合同后果是什么。违法和解除劳动合同怎么规定的

违法和解除劳动合同怎么规定的 (一)

贡献者回答用人单位合法解除劳动合同主要基于劳动者不符合录用规定或劳动合同到期。违法解除劳动合同则需依据《劳动合同法》进行相应处理，具体规定如下：

合法解除劳动合同的情形：

劳动者不符合录用规定：如劳动者在试用期内未能达到用人单位的录用标准。劳动合同到期：双方签订的劳动合同期限届满，且未续签。

违法解除劳动合同的处理：

依据《劳动合同法》：用人单位若违反规定解除合同，需承担相应法律责任。特定程序要求：如因企业破产、严重困难等原因需裁减员工，需提前通知工会或职工，并报告劳动行政部门。

用人单位不得随意解除的劳动合同：

特定员工保护：对于接触职业病危害作业的员工、疑似职业病员工、患职业病或因工负伤的员工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、孕期产期哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等，用人单位不得随意解除劳动合同。

重新招聘的优先考虑：

被裁减员工的优先权：企业六个月内若重新招聘，应优先考虑被裁减的员工。

总结：解除劳动合同与违法解除劳动合同均需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位在解除劳动合同时，应明确解除的原因，并遵循法定程序，避免违法行为的发生。

贡献者回答违法解除劳动合同情形主要包括以下几种：

用人单位单方强行解除应当协商解除的劳动合同：

具体情形：用人单位违反劳动合同法第36条规定，在应当与劳动者协商解除劳动合同时，却单方强行解除劳动合同。劳动者未达到过失性辞退条件，用人单位单方解除劳动合同：

具体情形：用人单位违反劳动合同法第39条规定，在劳动者尚未达到可以因过失性原因被辞退的条件时，单方解除劳动合同。未提前通知或额外支付工资即解除劳动合同：

具体情形：用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资，即解除劳动合同。违法裁员：

具体情形：用人单位违反劳动合同法第41条规定，进行违法裁员行为。在禁止解除劳动合同的情形下强行解除：

具体情形：用人单位违反劳动合同法第42条规定，在存在禁止解除劳动合同的情形时，强行解除劳动合同。违法终止劳动合同：

具体情形：用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同，如劳动合同尚未到期或不符合法定终止条件。在劳动合同需要顺延的情形下强行终止：

具体情形：用人单位违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同依法需要顺延的情形下，强行终止劳动合同。

贡献者回答违法解除劳动合同的后果主要包括以下两点：

继续履行合同：

如果劳动者希望继续按照原合同约定履行，用人单位需履行原劳动合同。这意味着，即使用人单位违法解除了劳动合同，只要劳动者愿意，双方仍需按照原来的合同条款继续合作。

支付赔偿金：

若劳动者不愿继续履行或合同无法继续执行，用人单位须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算依据为劳动者在单位的工龄，每满一年获得一个月工资的补偿。若工龄不满半年，补偿为半个月工资；不满一年但超过半年，则视作一年计算。

这一规定依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条款，旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。

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