在职场中，我们常常会遇到员工离职的情况。那么，员工离职是否真的需要单位批准才能走呢？一般来说，法律赋予了员工辞职权，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满后即可解除劳动合同，无需公司批准。另一方面，如果职工患病且劳动合同期满，情况又该如何处理？根据相关法律规定，这时劳动合同应当续延至医疗期满，以保障患病职工的权益。接下来，让我们详细探讨一下这些话题。

劳动法律师的收费标准是怎么样的? (一)

劳动法律师的收费标准是怎么样的?

最佳答案1. 律师收费标准通常由案件复杂程度、标的额大小以及地区经济水平等因素决定，各地律协通常会设定一个参考标准。

2. 律师收费方式通常分为固定费用和风险代理两种。固定费用适用于相对简单的案件，费用比例较低；而风险代理则根据胜诉情况按比例收费，可能达到30%。

3. 劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，需先经过仲裁程序，除非是追索劳动报酬案件可以申请先予执行直接进入诉讼程序。对仲裁结果不服的，可在收到裁决15日内提起诉讼。

4. 在劳动诉讼中，无论是劳动者还是用人单位，都应在仲裁机构和人民法院指定的举证期限内履行举证责任。劳动仲裁机构和人民法院会以《举证通知书》形式通知当事人举证期限。

5. 劳动合同纠纷的解决方式包括向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动局投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或经济补偿等。

6. 若发生劳动纠纷，劳动者应收集有力证据，以便律师能够提供更有力的代理服务。劳动者应学会运用法律武器保护自己的合法权益。

员工离职需要单位批准才能走吗？ (二)

最佳答案劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

网友咨询：

员工离职需要单位批准才能走吗？

广东雄邦律师事务所李荷香律师解答：

员工辞职不用经用人单位批准，到期解除，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，不需要用人单位批准；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位批准也不需要通知用人单位。还可以要求用人单位提供经济补偿。

广东雄邦律师事务所李荷香律师解析：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

李荷香律师简介

李荷香。中共党员，研究生学历，系广东雄邦律师事务所律师，担任多家公司法律顾问，擅长于金融、房地产、民事侵权法、劳动法等法律服务领域，对每一起案件的法律问题能做到全面及务实。

待人真诚，也赢得当事人好评

开除员工不用赔偿的情形有哪些？ (三)

最佳答案员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。

网友咨询：

开除员工不用赔偿的情形有哪些？

江苏苏商律师事务所赵勇律师解答：

用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。

过失性辞退包括以下情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。

（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。

（五）劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

江苏苏商律师事务所赵勇律师解析：

为了规范劳动者的用工行为，企业都会制定相应的规章制度，或者是员工手册行为规范等，一旦劳动者在这些制度上面签字，就表示本人认可本制度，在不违反法律的情况下，如果劳动者严重违反了这些制度，企业可以依照制度辞退劳动者。

单位在制定《企业规章制度》时需注意如下细节：

◆保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；

◆注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据；

◆规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准；

◆如果规章制度对某类违纪行为并无规定，但基于诚信原则、职业道德、以及普通人的判断标准员工某种过错行为已属“严重违纪”行为，这时不宜以“严重违反规章制度”为由解雇，建议使用劳动法中的“严重违纪”作为解雇理由。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

赵勇律师简介

赵勇律师，法学硕士毕业，从事律师工作多年，具有深厚的法学理论知识，积累了丰富的工作经验，已办理过各类型案件。赵律师工作严谨、细致，办案认真踏实，有为当事人负责到底的敬业精神。

劳动法律师的收费标准是怎么样的？ (四)

最佳答案1万元以下1500元 1万—10万(含) 4% 10万—50万(含) 3% 1，律师收费标准会根据不同的案件难易程度，标的额大小，甚至不同地区的经济水平来收取，一般来说当地律协是会有一个标准的。2，律师收费方式一般分为两种，一种是固定付费，即委托前就谈好固定价格，并支付，第二种是风险 代理 ，即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。第一种来说适用案件相对简单的案件，这个固定的比例会比较低，百分之几，第二种的话就会比较高，因为律师是在承担风险，甚至可能达到30%。 劳动争议 纠纷和 劳动合同纠纷 有什么区别 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入 诉讼 程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于 劳动纠纷 ，但是要先经过仲裁。 二、 劳动诉讼 应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的 举证责任 。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。 劳动合同纠纷的解决方式有哪些 一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会)申请仲裁，要求支付 工资 。如果未 签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ，还可以要求支付 经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 综合上面所说的，劳动法的律师收费有两种，一种是固定收费，一种是风险代理，律师会根据不同的案件来进行怎么样收取费用，而且当事人一定要找出有力的 证据 ，这样律师也才会有很大的胜诉，所以，劳动者在出现任何纠纷的时候，一定要学会用法律的武器来保护自己。

职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理，有什么法律规定？ (五)

最佳答案员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么，职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理，有什么法律规定？

网友咨询：职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？

广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答：

职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

樊懋律师解析：

在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后劳动合同即时解除，公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的，视为没有订立劳动合同，适用这条法律规定。

单位不续签的不需要提前通知。由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规终是否有规定或劳动合同终是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。虽然单位无须提前通知不续签，但是单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

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人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。赣律网关于劳动合同法律师介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。