年金保险有哪些优缺点

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1、年金保险有哪些优缺点
2、企业年金一个月1700算什么水平？
3、七险二金都包括什么内容
4、年金险的特点,一句话简单概括

年金保险有哪些优缺点 (一)

优质回答摘要：年金保险似乎有点陌生。和“金”字沾边的词，总会给人一种高大上的错觉。事实上，年金保险也是人身保险的一种形式，它既有财富管理属性，也有一定的保障性。当你需要为人生某阶段储备确定的现金流，解决教育、养老等问题时，你就有必要重点了解下年金保险。什么是年金保险

年金保险是指投保人或被保险人一次或按期交纳保险费，保险人以被保险人生存为条件，按年、半年、季或月给付保险金，直至被保险人死亡或保险合同期满。说得浅显一点，就是用今天的收入盈余，换取未来的稳定收入。

年金保险优点

1、安全

比起银行理财产品、P2P产品，投资者可能会遇到不保底的风险，但是年金保险不会，且如果出险了保险公司破产的情况，消费者的个人保单是不会受到影响的。

每年返还的年金、万能账户的保底利率都白纸黑字写在条款中，是一种非常安全确定的理财工具。

2、收益稳定

市面上绝大多数的年金保险，都具备了保底利率，一般开门红产品都采用了“双年金”的形式进行捆绑销售，双轮驱动，收益有保障。可用做未来养老的补充或针对刚出生儿童的教育储蓄财务规划。

3、可缓解资金周转不灵

根据保监会的规定，年金保险具备保单贷款功能，最高可贷款80%的保单现金价值，可以缓解资金周转不灵的尴尬局面，这就是年金保险的好处。

年金保险缺点

1、保费贵

一般来说，目前市面上的年金保险大多数都是以“万元”递增的形式进行交费的，少则一万元，多则每年交费十几万元，不是一般工薪阶层能够接受的起的。

2、羊毛出在羊身上

为什么很多人都说年金保险是个“坑”、“骗局”，虽然他们是合格的，是经过保监会备案才能上市的，但是真正算下来，利率并不高，这些投资的钱要放在保险公司滚好多年，或许投资其他产品，比这个高多了，总之一句话，保险公司不是福利院，还是以盈利为目的，常言道“羊毛出在羊身上”并不是没有道理的。

年金保险保什么

保险公司按照合同约定向被保险人给付保险金，直至被保险人死亡或保险合同期满，保障被保险人在年老或与保险公司约定期间内的经济收益。

年金保险分类

1、个人养老保险

这一类保险是指被保险人退休前按月缴纳保险金直至退休日止，退休日的次日即可领取年金，被保险人可以选择一次性领取或分期领取年金。

2、定期年金保险

这一类保险是指被保险人在合同约定时间内仍生存，被保险人即可按合同约定领取年金，直至合同期满。若被保险人在合同约定时间内死亡，保险公司将不会再给付年金。

3、联合年金保险

这一类保险是以两个或两个的被保险人的生命作为给付年金条件的保险，如果其中一个不幸身亡，保险公司将停止给付年金或者降低一定的年金给付比例。

4、变额年金保险

这一类保险主要投资于公开交易的证券，然后将投资后的收益分配给所有参加年金的投保者，投保人承担投资风险，保险公司来承担变动风险。

哪些人适合买年金险

1、有养老规划的年轻人

养老并不是只有老人才会考虑的问题，恰恰相反，养老年金要趁早规划，退休后想有什么样的生活水平，领多少钱，这都是可以提前计算出来的，想要优质的养老生活，就得从现在开始规划。

2、为孩子做长远打算的父母

为人父母，最担心的是自己老了却没钱留给孩子，有想法的父母会选择给孩子买一份年金险，教育金、婚嫁金、创业金，不论哪种形式，都是对孩子美好未来的期许，前提是首先转嫁孩子的疾病风险，做好基础保障。

3、目前经济状况良好，但未来有高负债风险的人

年金险有资产隔离、资产保值的作用，对于资金充足的人来说，需要多种方式、多个篮子配置，年金险这种低风险的财富管理方式是很有必要的。

年金保险怎么买

1、企业按照规定准备报送材料；

2、受托金融机构代企业将材料报送劳动保障行政部门审批，获得备案号；

3、企业复印一份劳动部门审核通过的年金回执和报送材料，盖上公司章之后连同原件报税务部门，税务部门查验后给回原件；

4、与有资格的受托金融机构签订受托管理合同，受托人与其他有资格的金融机构签订账户管理合同、投资管理合同和托管合同；

5、企业将受托管理合同，受托人将账户管理合同、投资管理合同和托管合同报劳动行政部门报备；

6、将企业和员工的个人账户信息提交给账户管理机构建账；

7、根据企业年金实施方案向托管银行缴纳第一笔企业年金费用；

8、投资管理人开始投资运作，基金开始增值；托管人向退休的计划成员发放养老金。

年金保险缴费方式

1、趸交年金。趸交年金是指一次交清保费的年金保险，即年金保费由投保人一次全部交清后，于约定时间开始，按期由年金受领人领取年金。

2、期交年金。期交年金是指在给付日开始之前，分期交付保险费的年金保险，即保险费由投保人采用分期交付的方式，然后于约定年金给付开始日期起由年金受领人按期领取年金。

年金保险投保注意

年金保险一般会较多的作为教育金和养老资金来规划使用，不管哪一项，时间跨度都较长，而相应的，一般年金保险所需要缴纳的保费也会相对较多，在投保时应根据个人经济能力和用途来合理规划

企业年金一个月1700算什么水平？ (二)

优质回答由衷的说一句，题主真是太幸福了，企业年金作为企业给员工的一项福利，目前只有极少数企业给员工缴纳，在给员工缴纳的企业当中，像题主这么高水平的，则又是少之又少。下面来给大家说下企业年金的一些情况：

一、什么样的企业可以缴纳企业年金

企业年金是企业自愿为员工建立的补充养老保险，作为完善养老体系的一种措施，企业和职工按照一定比例缴纳，进入职工个人年金账户，职工退休后可以领取。

建立企业年金需要满足企业已经为职工缴纳基本养老保险且是企业自愿为员工缴纳两个条件，当然员工可以放弃缴纳，对大多数企业来说，社保公积金已经是沉重的负担，基本没有实力再为员工缴纳企业年金，现在有建立企业年金的基本都是公务员、事业单位、央企国企以及大型的民营企业，比例是非常低的。

二、企业年金缴纳比例和领取方式

因为企业年金是自愿缴纳，所以对于缴费基数和比例并没有强制规定，但是企业缴费不能超过上年度工资总额的1/12，职工和企业的缴费总和不得超过上年度工资总得的1/6，这也是考虑企业的生存和发展，事业单位的按照单位8%，个人4%的比例缴纳。

企业年金实行多缴多得，退休前交的越多退休之后领的钱也越多，很多企业设立年金是为了留住员工，所以在为员工缴纳年金时规定了工作年限，如果没有达到企业要求的年限相当于交的钱员工是带不走的。

题主年金个人交了1700，公司方面应该交了3400，不得不说这真的是太好的福利了，希望搁家企业慢慢完善吧！

你说的是缴费还是领取？是个人缴费1700元，还是企业和个人缴费合计1700元呢？

根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

假如是你个人缴费是1700元，那么按照这个规定的上限，你的工资应该在4万了。这个水平在全国来看都算是比较高的了。加上企业缴费，一个月的年金账户进账应该就是五千。

根据统计局的数据，2019年全国人均可支配收入30733元，而你仅仅是企业年金账户的进账就超过了全国人均可支配收入。

这是什么水平，不言而喻了吧。

企业年金的领取

领取条件：达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居。

（职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。）

领取方式：按月领取、分次领取、一次性领取。

可以这么说吧，现阶段能有企业年金的单位还比较少，能给员工缴企业年金的单位应该是很好的单位了。

不知你的一个月1700元的企业年金是企业单独给缴纳的，还是企业和你个人合并缴纳计算的？

按照《企业年金办法》规定，企业缴费每年不能超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

如果公司按8%的缴费比例给缴纳1700元的企业年金，那就意味着你的月工资应该是2万多元了；这样的工资水平已经是很高的，足以碾压全国90%的职工了。应该知足了。

要知道，在全国能享受到企业年金的单位很少，即便是按最低基数缴纳社保，也有许多的公司还都不能做到，还奢望什么企业年金？

总之，能每个月有1700元的企业年金，应该是很不错的单位了，应该好好珍惜才是。

如果题主说的是退休后每个月可以领取1700元的话，那么恭喜题主绝对碾压了大部分人！

年金在我国是作为补充养老保险存在的，对于退休后的收入有提升作用，但企业年金相比退休前工资的替代率并不高，总体在15%左右。而养老金的替代率则是在60%左右，那么按这么算，题主一个月养老金就有6800元左右了。

要知道目前全国的平均养老金水平也不过才3000元，而你单单企业年金一项就能领到1700元，加上养老金能有8500元，退休后绝对是生活无忧了。

而如果题主说的是企业年金每个月缴费1700元，按照目前企业和职工个人缴费合计不超过工资12%的规定，那么题主一个月的工资至少是14000元，这个收入在我国也算是不低了，要知道2018年我国城镇就业人员的平均工资才6868元。

当然，其实题主能够有企业年金这点，就已经把大部分企业职工甩开了。

目前我国大部分企业是没有为职工建立年金制度的，因为企业年金和五险一金不同，并不是强制性的，会为员工缴纳企业年金的大部分都是国企。

根据国家统计局的数据，截至2016年，全国共有7.63万家企业建立企业年金计划，参加总人数达2325万人，而2016 年城镇就业人员41428万人，企业年金的覆盖率仅为5.6%！

总结起来就是一句话，题主可以去偷着乐了！

首先给题主科普下：

企业年金是一种额外福利，是一种补充养老金，是有实力的企业才会给员工缴纳的，本来企业缴纳五险一金之后，已经完全足够，并且符合现行的法律法规，这纯粹是为了让职工在退休后拿更高的退休金的。

其次恭喜题主，从缴纳的数额推断，题主的工资非常高，公司的福利非常好。

要知道，在中国14亿多的人口中，只有约1.4亿人有公积金，只有322万家单位给员工缴纳了公积金。只有10%的人才有公积金。个人和单位缴纳的公积金比例为1：1，换到企业年金这块，一般缴纳的上限为个人平均工资的8%，公司缴纳部分一般是个人的四倍，而且不能超过个人收入的1/16。

所以，除了国企央企还有福利好的私企，普通企业根本不会给员工缴纳企业年金，因为这会增加很大一部分成本，可以估算不会超过3000万人有企业年金甚至更少。

没有对比就没有伤害，作为对比，我把我的企业年金列出来，我上一年平均月工资不到13000元，企业年金个人缴纳部分约252元，公司缴纳4倍，约1011元，加起来才1260元。

我这个缴纳水平，在我们2000多人的企业中算后65%的行列。即便这样，我们公司还额外要负担1260*12=15120元每年的成本，我们公司2000人，就相当于每年至少增加3000多万的成本。

虽然金额只是题主的1700元的74%，不过我已经很知足了，因为去年我的企业年金更少。

同理推断，题主的上一年的平均月工资约17000元，而且应该不包含其他的福利和补助。

所以，你问是1700的企业年金什么水平，大致可以推断是在缴纳企业年金的那一部分人的前30%吧。按全国14.8亿人口计算，缴纳企业年金的人数按3000万计算，你处于前1000万名以内。

只有不到百分之一的企业有企业年金，属于补充养老，有企业年金的大多数是效益很好的国企，央企。缴费标准一般是自己交一元，企业交4元，自己一月交1700元，加企业交的就是8500元，一年就是102000元，这不是养老金，这些钱是退休时，一次性交还给退休职工的。所以每月交1700元企业年金的属于非常高的。

很少有企业给员工安排企业年金，有就已经超过大多数人，但企业年金和社保养老金不同，不是终身领取，企业缴纳的部分加上增值，全部领取后就没有了，1700每月积累20年本金408000，加上增值，也还不错，好歹是笔钱，前提是一直在这家企业。

人社部统计数据显示：缴纳企业年金的职工人数，还不到参加养老保险职工人数的6%，您有幸能成为其中的一员，这说明您所在企业的待遇还是不错的。

一般来讲，凡是为职工缴纳企业年金的企业，其为职工缴纳的职工养老保险费也不会低，普通职工的缴费指数即便达不到1，也能达到0.9；高管人员缴费指数达到1.2乃至1.5都是有可能的。

企业为职工缴纳养老保险费那是带有强制性的，而缴纳企业年金却是一种自愿行为，不带有任何强制性。企业年金是一种补充性养老保险，带有典型的福利性的特点。

有关政策规定：企业年金的企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，也就是说，个人缴费不超过本企业职工工资总额的4%。

每月1700元的年金缴费，无论是企业缴费部分和个人缴费部分的总和，还是个人缴费部分，都是一个不错的待遇了，在职场上就算是一种初步的成功了。

如果这每月1700元是年金的企业缴费，那么您每月的工资就是21250元，这个工资水平比北京2019年社会平均工资每月9911元的水平高出11339元，这是多高的福利待遇呀。

如果这每月1700元是年金的企业缴费和个人缴费之和，那么您每月的工资就是14167元，这个工资水平比北京2019年社会平均工资每月9911元的水平高出4256元，这个福利待遇也是不错的，也是许多职工的收入所望尘莫及的。

无论您的每月工资是21250元，还是每月14167元，以其中任何一个工资收入作为养老保险的缴费基数都是非常之高的，前者的缴费指数在北京可高达2.4 ，后者在北京仍然可以达到1.6 ，如此之高的缴费指数，在退休之后每月拿上万元的养老金不在话下。

我自己的年金才交330

没年金这一说，每月贡献所得税200元。具体也不知道怎么算的(有抵扣项)。

七险二金都包括什么内容 (三)

优质回答01

五险一金你了解吗？

说到这，我要问问大家了，“五险一金”大家肯定都听过，但是具体包括哪五险？哪一金？你晓得吗？

五险主要包括：工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和生育保险。

简单点说，就是给你发钱的；工伤保险是你受工伤了给你钱的；失业保险是你丢了工作给你钱的；养老保险是你退休了给你钱的；生育保险是你生孩子给你钱的（男同胞也可以享受哦，只不过男同胞们休的是带薪陪产假）；医疗保险是你生病了给你打折的（间接给钱的）；

一金就是“攒钱帮你买房的亲老公。具体指的是住房公积金，你买房它负责给你钱，钱不够的时候他负责替你跟银行砍价；

“五险一金”可谓是帮咱们提供了“生老病死”一条龙服务，是我们生活的基本保障。

七险二金到底指什么？

“五险一金”大家都听过，那么“七险二金”是个什么鬼？多出来的“二险一金”是什么？我来告诉你，多的“二险一金”是补充医疗保险、长期护理险和企业年金，这些都是单位为了给员工提供更全面的保障而额外给我们缴纳的。

2大指标判断单位好不好

判定你找的单位是不是一个好单位，二大指标供大家参考。

第一，看它给你缴的是几险几金，“五险一金”是青铜，“七险二金”绝对是王者；

第二，看它给你缴纳的比例，一般来讲养老保险缴费比例为20%；医疗保险缴费比例为8%；失业保险缴费比例1%；工伤保险缴费比例分别为0.2%；生育保险缴费比例为0.8%；住房公积金缴存比例5%—12%，缴纳比例越高，单位越靠谱哦！

试用期是否有五险一金？

那试用期间我们还不是单位的正式职工，企业有义务给我们缴纳“五险一金”吗？别犹豫他有义务，但是！但是！但是！员工试用期间企业不给缴“五险一金”它也不违法，看起来两句话相互矛盾，但其实不然。

2020年以前，如果你找到工作试用期间企业不给你缴“五险一金”，那么你直接拨打12333举报。

但是这种情况在这两年出现了变化，由于疫情的影响，各地为了给企业释放压力，陆续出台了一系列缓交的政策，比如上海市政府发布的对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业，从4月起阶段性缓缴社会保险费单位缴纳部分。其中，养老、医疗保险费缓缴期限至2022年底，失业、工伤保险费缓缴期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。对符合条件的其他特困行业和受疫情影响严重生产经营困难的中小微企业、个体工商户，按照国家规定实施社会保险费缓缴政策

总结一句话，疫情期间，可以缓缴，但是不能不缴，所以大家在签订劳动合同的时候，一定要跟HR确认好，试用期期间是否缴纳“五险一金”？如果不缴纳，直接拎包走人；如果缓交一定要追问缓到什么时候交；如果试用期间离职，公司依旧有为你补缴的义务哦！

年金险的特点,一句话简单概括 (四)

优质回答如今，养老问题成为了一大难题，不少人会选择养老保险，大多数人都希望养老金能持续增长，而年金险就非常符合这一特征，让大家越来越受欢迎和青睐。投保人买保险时应先了解年金险的特点，那么，年金险的特点有哪些呢？具体我们来看下文介绍。

年金险的特点，一句话简单概括

年金险是指以生存给付保险金为条件，按照约定分期给付生存保险金，且分期生存保险金的间隔不能超过1年的人寿保险。年金险主要解决养老，所以选择延期年金，从自己退休开始领取年金，可更好地解决养老之忧。对于中国人寿怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

年金保险按不同标准可分很多种。按缴费方式可分为一次性交付和年缴（在约定年限每年交费），一般客户购买以年缴的方式居多；按人数可分个人年金、联合年金、联合及生存者、最后生存者年金。按给付额是否变动，分为变额年金和定额。按给付日期分延期和即期，这两种年金市场上都较多，选择余地较大。还有分为延期年金和即期年金。

一般年金险的特点用一句话简单概况：一次性交付、保生、按规定时间领取、安全可靠。

1、一次性交付：购买年金保险，需要一次性缴清保费，不能边交保费边领年金；

2、保生：年金保险中生存金的领取，是以被保人的生存为前提的。换言之，若被保人死亡，则保险合同终止。

3、按规定时间领取：购买年金保险后，保险合同上会明确规定生存保险金的领取时间，消费者只需按照规定的时间领取保险金即可。

4、安全可靠：相对于其他的理财来说，年金保险是较为为可靠的投资。这是因为保险公司是不存在倒闭一说，即使出现停业或破产，保险公司依旧会为投保人分担年金给付，所以购买年金险是最安全可靠的。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

综上所述，年金险的特点用一句话简单概括为一次性交付、保生、按规定时间、安全可靠。的介绍就到这里，希望上述内容可以给大家提供帮助。