劳动仲裁就是个坑吗？ (一)

劳动仲裁就是个坑吗？

优质回答入劳动仲裁就是坑吗

入劳动仲裁就是坑吗，在工作或生活中，我们常常会遇到一些难以调和的事情，以此会用到仲裁调和的方法。整个仲裁过程其实都是仲裁员分别让双方提出对应的质证和举证。下文分享入劳动仲裁就是坑吗。

入劳动仲裁就是坑吗1

劳动仲裁都要做什么？

便于理解，笔者把整个劳动仲裁的过程分为了四个阶段：

了解案件阶段：

从大局角度（上帝视角）了解事件，迅速找到法律依据，梳理仲裁请求事项。

这段时间是劳动者最迷茫的阶段，一方面是对自己的情况没有完全了解，另一方面是不知道自己劳动仲裁会有多少胜算。下面详细拆分一下：

（1）尽快完整地了解事实真相

如果你刚被用人单位口头通知辞退，且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下，第一反应是冷静下来，尽快从上帝视角完整地了解事实真相！因为你目前知道的，或者用人单位向你说的，可能只是一部分，甚至还很有可能是错的，所以要先把事实弄明白，才能进行下一步！

（2）不要签署用人单位的任何文件，也不要答应用人单位任何问题

在辞退或者协商一致的情况下，用人单位利用信息不对等，哄骗你签一些文件，如果当时你爽快的大笔一挥，后面即使劳动仲裁也不好赢。要先和用人单位打太极，要求给一些时间先考虑一下。

大多数情况下HR单独找劳动者聊天，此时格外注意，HR很大几率会进行录音，借着公司打算和解的目的套你的话！利用劳动者什么都不知道，尽可能的收集一些对公司有利的证据！

（3）分析事实，找出最优解

通过目前掌握的事实，快速进行下列判断：

A、公司是否属于违法解除？

用人单位与劳动者解除合同一般是三种方式：双方协商一致解除、任意一方单方面解除、用人单位违法解除。

如果属于违法解除，用人单位需要支付赔偿金（2N）；

如果用人单位单方面解除，或双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿金（N），有可能会牵扯到代通知金。总之这种情况下是N或者N+1；

用不着考虑那么多，你只要判断用人单位是否属于违法解除就够了。

B、用人单位是否有能力快速支付？

如果用人单位打算和劳动者和解，基本上是带着“划价”的目的来的，一般会有三种情况：

事实是2N，打算以N或N+1和解；

事实是N+1，打算以用人单位拟定的赔付方案和解；

事实是N+1，用人单位以劳动者“犯错”为由，打算双方各退一步和解；

笔者要告诉大家，此时并不是要分析三种情况，而是首要考虑两点：

用人单位和解后，是否有能力迅速支付？

你有多大把握能赢下劳动仲裁的全部主张？

以HR的身份在这里劝大家：走劳动仲裁，的确会投入许多时间和精力，况且你主张的请求，大多数证据掌握在用人单位手里，可能你想主张8万块的请求但实际上也就能打下来5万多。

如果用人单位比较有诚意而且迅速可以拿到钱，在损失并不是很大的情况下，建议和解。早拿钱早走人，还节约时间。

换句话说，走劳动仲裁是万不得已的选择。当用人单位不打算支付相应的补偿，或者用人单位根本没有诚意，拿空头支票允诺，这个时候你只能走法律程序了。

C、不申请劳动仲裁也能拿到钱

劳动仲裁并不是唯一的解决方式。但是否可以不走劳动仲裁，还是要基于本身的案例决定。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：

劳动监察的大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况；

申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况；

入劳动仲裁就是坑吗2

劳动仲裁有几个坑

1、仲裁裁决书是不会在网上公开的，所以仲裁员写裁决书时没有什么压力，不会像法官一样考虑是不是晚节不保，所以法官必须能自圆其说、逻辑自洽，而仲裁员

则没那么顾虑。

2、仲裁员不是法官，甚至都不用是律师，只要是从事人力资源工作满五年都可以，专业性比法官差远了，有些仲裁员只知道《劳动合同法》，但对《民法典》合同编的理解就是灾难，根本不能理解格式条款无效的情形。

3、在证据审查方面和审判程序不如法院完善，法院有《民事诉讼法》《民事诉讼法司法解释》《民事诉讼证据的若干规定》等法律规定，但劳动仲裁只有《劳动争议调解仲裁法》，甚至都没有全国性的司法解释。有些仲裁庭对证据三性

的认定就是灾难，对公司出具毫无真实性的证据都认可。对于提供假证据也没有任何制裁措施。对于逾期提供证据也没有证据失权

一说。

4、对仲裁结果不服，又可以继续向法院申请撤销仲裁裁决，所以只要公司想和你耗下去，又会来一个一审，二审，再审，玩到你没脾气。当然，这些都不影响仲裁结果执行。

5、仲裁庭没有向用人单位之外的机构调查取证的'权力，如向社保局、银行等等，但法院有。

6、仲裁结果虽然有约束力，但仲裁委没有强制执行力，只有法院才有，所以如果用人单位不履行仲裁裁定，劳动者还得向法院申请支付令和强制执行。

7、仲裁时效

只有一年，而民事诉讼时效有三年。

建议：

1、虽然仲裁不一定是坑，也可能会很公正，但不能全寄希望于此，因为由于仲裁本身制度的原因，难免会遇到极端情况。所以一定要做最坏的打算，做最好的准备。

2、一定要事先收集尽量多的证据，做到能够推翻公司提供的任何虚假证据。

3、对公司关于劳动报酬调整、岗位调整、规章制度调整如果有异议，一定要书面提出来，并且拍照留底，否认默认你接受。

4、如果公司要解雇你，不要因为老板口头说一句“你明天不要来了”，一定要提供书面的《离职证明》或者《解除劳动合同通知书》，不提供的话就正常去上班，让公司继续发工资给你，如果不发就是拖欠工资。

得到yes的答复，然后继续表示异议，问是什么原因，问到原因就可以了。也可以带录音笔，直接当面问老板是不是确认解除劳动合同关系，问到原因，录下来就可以了。然后这些证据都可以作为解除劳动关系的证明。

5、很多公司让员工签了劳动合同，但不会留一份给他们，所以签劳动合同时，一定要拍照留底（公司不签字也是有效的，只要劳动合同是他们提供的，并且实际有履行就是生效的）。

没有劳动合同怎么办？

5、除了《劳动合同法》外，还要熟悉《民法典》合同编，做到比仲裁员还专业。

6、仲裁时候写好《证据清单

》，在清单目录里对每一分证据的证明目的做解释，可以抖音上搜一下民事诉讼的证据清单写法，这样能够让人对你的证明事项一目了然。

7、一开始做好仲裁会输，然后去法院起诉的心理准备。

入劳动仲裁就是坑吗3

1、公司说劳动仲裁很费钱

骗你的！劳动仲裁是国家为了保护劳动者权益设置的，不用钱！

不用钱不用钱不用钱！重要的事情说三次！

有的人老咨询我的时候问怎么办怎么办，我说去劳动仲裁他又不敢，劳动仲裁又不要钱，去试试能掉层皮？而且你自己的权益自己都不维护，还指望我怎么帮你呢？

2、公司说你没办法到法院告它

说得也不算错，但是那是因为劳动纠纷要先到劳动局申请劳动仲裁，结果不服才能到法院起诉。但是这个规定是为了劳动者好，因为法院要诉讼费，而劳动仲裁不用，劳动仲裁也是劳动官司！公司不服从仲裁裁决的，劳动者可以到法院申请强制执行！

3、公司说不要去劳动仲裁，私下和解就行了

但凡是提出这种要求的，十有八九都是他想用成本较小的方法去解决问题。比如你被裁员，明明可以拿经济补偿金，按照法律规定应该有一万多，他却只给你五千。所以大家一定要走劳动仲裁，按仲裁委的裁决，就不会被坑了。

4、达成和解后，公司让你签他出具的和解协议

有个粉丝，明明都申请劳动仲裁，仲裁庭也开庭了，却在达成了和解之后，签了公司写的和解协议。上面写着：不能把调解结果告知第三方，否则将追究他的法律责任；签完这个协议后，放弃上诉等权利、、、、、、

这都是霸王条款，千万别签！

正确的做法是让仲裁委开仲裁调解书，仲裁委的调解书一般都很规范，没有这么多乱七八糟的条款。

为什么说最好不要和单位劳动仲裁 劳动仲裁员工胜算大吗 (二)

优质回答最好不要和单位劳动仲裁 劳动仲裁员工胜算大吗

在劳动纠纷解决的过程中，劳动仲裁是一种常见的方式。然而，有人认为最好不要选择与单位进行劳动仲裁，因为劳动仲裁员工胜算大。本文将对这一观点进行解答，并介绍相关内容。

一、劳动仲裁的背景和定义

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构进行争议解决的一种方式。劳动仲裁机构是由政府设立的专门处理劳动争议的机构，其仲裁员由政府指定或聘任。劳动仲裁的目的是通过公正、公平的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

二、为什么说最好不要选择与单位进行劳动仲裁？

1.单位在劳动仲裁中占据优势地位

单位作为雇主，通常拥有更多的资源和信息优势。在劳动仲裁过程中，单位往往能够提供更充分的证据和辩护材料，从而增加了劳动仲裁员对其有利的可能性。

2.劳动仲裁员对单位更加倾向

劳动仲裁员作为公职人员，其职责是公正、公平地处理劳动争议。然而，由于劳动仲裁员的工作经验和背景，他们可能更加倾向于支持单位的观点。这可能是因为他们更加熟悉单位的运作方式，或者受到单位的影响。

3.劳动仲裁程序复杂且耗时

劳动仲裁程序通常需要一定的时间和精力。在劳动仲裁过程中，双方需要提交证据、进行辩护，并接受劳动仲裁员的调解或裁决。这个过程可能会耗费大量的时间和精力，对劳动者来说是一种负担。

三、如何选择合适的劳动争议解决方式？

1.协商解决

在劳动争议发生时，双方可以首先尝试通过协商解决。协商解决是一种灵活、高效的方式，可以帮助双方达成共识，避免长时间的纠纷解决过程。

2.法院诉讼

如果协商解决无法达成一致，劳动者可以选择向法院提起诉讼。法院作为独立的第三方，能够公正地审理劳动争议，并根据法律规定作出裁决。相比劳动仲裁，法院诉讼可能更加公正、公平。

3.寻求专业帮助

在劳动争议解决过程中，劳动者可以寻求专业的法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。这些专业机构能够提供专业的法律意见和指导劳动者维护自己的权益。

综上所述，最好不要选择与单位进行劳动仲裁的观点有一定的合理性。劳动仲裁中单位的优势地位、劳动仲裁员对单位的倾向以及劳动仲裁程序的复杂性都可能影响劳动者的胜算。因此，在劳动争议解决过程中，劳动者应该谨慎选择合适的方式，以保护自己的权益。

劳动仲裁

申请劳动仲裁要什么资料

劳动仲裁证据

为什么不要和公司仲裁 (三)

优质回答1、个人胜算率

劳动仲裁是发生在劳动者和用人单位之间的程序法,主要为了劳动纠纷,但是在工作期间经常会听到许多人说最好不要和单位劳动仲裁,主要原因之一是劳动仲裁打官司是一项费力费时的事情,虽然公司知道打不赢依旧会选择拖的方式,如果能协商可以通过协商来处理劳动纠纷。

2、证据难以收集 许多上班的人,在工作最初没有感到自己的利益受到损失,因此工作期间不会收集相关的证据,因此一旦发生不好的事情,自身的利益受到伤害时,没有直接的证据,搜集以往证据的过程也非常艰难,曾经有一个新闻就是用人单位劳动仲裁时,故意拖延时间,甚至于拖了好几年才执行。

3、有没有新的工作

有没有找到或看好新工作也是决定要不要劳动仲裁的关键点,如果已经选择好下一份工作,那么劳动仲裁打官司会带来风险,前公司的人事可以通过相关的途径追溯到新的公司单位,会造成不好的传言,而且劳动仲裁需要在工作日前去调节或是出庭,会耽误工作时间。

为什么不建议劳动仲裁 (四)

优质回答为什么很多人不去劳动仲裁

为什么很多人不去劳动仲裁，如今的工作环境，社会上遇到的劳动纠纷还是非常多的，这时候有的人会去申请仲裁，但是也有的人选择吃下这个闷亏，看看为什么很多人不去劳动仲裁。

为什么很多人不去劳动仲裁1第一、我们就需要花一点时间去了解到底是哪些权益让我们受到了伤害。在当今的社会随着劳动合同法的普及，我相信我们大部分人是知道一些的，但是知道的不是很清楚。

第二、在你为了自己得到的少而发愁的时候，还不如花点时间和精力去寻找证据呢，劳动权益类的官司是企业方有举证的义务。但是不能因为你的一面之词就会诉求成功吧？但是你的诉求要是没有依据的话，也是不行的，这个是要看你平时积累的。

第三、劳动诉讼案件其实是挺多的了，在你报上去以后，其实是需要一定的时间才会开庭的，裤旦这个时候就需要等待，或者去搜集证据。

第四、在你再次求职的时候，这段官司经历是会影响你的，如果你的新单位调查你的话，看到对方恶意说你的坏话，这些对你以后的工作是有一定的影响的。

为什么很多人不去劳动仲裁2第一点：找证据难，花得时间多，没结果

虽然劳动法是保护劳动者权益的，但是法律面前要讲究的证据是吧！而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之顷薯你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。劳动仲裁是一个漫长的过程，很多申请过的人说都最后不是没结果了就是败诉了。

第二点：请不起律师，开庭时间待定

打官司一般都需要请律师的，现在的律师可不便宜，你一个劳动者会有钱请律师吗？现在很多公司专门设置了法务部门，你又有几分胜算的可能，就算是临时找律师，企业也可以找最好的。不是说你申请劳动仲裁就买上给你开庭办案，有经历过的人应该都知道，这也是一个漫长的过程。

第三点：影响再次求职

这是最关键也是决定性的因素，有可能你胜诉了，钱也拿到了。但是如果你入职新的公司，一些公司会不会要你就不知道了，这就跟另外一个问题很相似，就是女性在求职的时候会问你什么时候结婚、生小孩等是一样的，虽然是题外话，但是很影响你录取的结果。

第四点：是否存在利益关系

每个地方的劳动仲裁都有自己渠道，不光是单位占据经济上的优势（请律师、不费时间等）。

为什么很多人不去劳动仲裁3一、个人不强势

很多职员属于内向弱势的个性，本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，自己就怂了。

很多时候他们都说好人有好报，吃亏是福等等，其实这些都是借口。

【解决方法】

去除自己的弱性思维，不要老想着真诚待人、和平处事、吃亏是福等，要知道职场中大家都是相互利用——不要不承认这一点，实际就是如此。

过于讨好他人、顺从他人并不能让自己获得想要获取的名利权。

二、证据难以收集、耗时太长

许多职场人士认为自己权益受到了损坏，但是没有直接的证据。收雀纯者集证据消耗的时间太长，即使有了相关证据，但是自己的家庭耗不起，自己还需要生存。

看到过一个卑鄙的企业拖上好几年的：员工花费大量精力收集证据，申请仲裁。但是公司完全不配合仲裁工作，拖了几个月后，员工仲裁胜利。

公司又继续拖不执行，期限（15天）满后又上诉到法院，继续拖。初级法院案件受理慢，又可以继续拖。

初级判员工胜利后公司继续拖，快要强制执行的时候又申诉到中级法院，又是一轮拖时间。

用人单位就是这样，明知道自己的'错误，但是就是要拖时间，拖到员工放弃或者员工主动做出让步好从中减少损失。

【解决方法】

证据方面，平时要多个心眼——防人之心不可无，该收集的、复印的、拍照的都备着，说不定哪天就用到了。

我以前有个同事，每次加班都将加班单复印一份后才交给人事，由人事统一月底计算。他辞职的时候，公司就想贪污他一个月的加班，说人事没有收到加班单。

同事也不直接拿出来，去法院起诉后才拿出复印件！

至于遇到“拖”的企业，还是协商解决问题最好，自己吃点小亏也就算了（我的意思是应该赔偿员工20个月工资，协商赔偿16、17、18个月也能接受，不是说吃大亏，完全不要）。

当然一些比较刚的员工，只要你耗得起，完全可以和公司比着消耗，吃亏的肯定不是自己，自己需要付出的是精力与时间，但是公司需要支付经济成本。

三、公司有法务，双拳难敌四手

很多职场人士会认为公司是有专门的法务部门，或者有专门的律师，自己只是一个小小的打工人，双拳难敌四手，很明显在法律方面不会是公司的对手，自己也没有钱请律师。

因此打官司是完全没有胜算的！

【解决方法】

这里指的提醒的是对于事实清楚、证据确凿的事情，即使公司请了律师，自己也是不用担心的。

值得一提的是公司处于相对优势方，一般不会主动申请仲裁，大多数都是员工申请仲裁，对于仲裁委来说很多时候是偏向员工的。尤其是对于薪资一块的仲裁，员工胜率非常高。

另外，员工如果经济困难请不起律师，可以去乡司法所、区级的政务大厅、司法局等申请免费的法律援助，有些律师事务所也会义务帮员工维权。

四、影响再次求职，不敢维权

有些职工会感觉仲裁太麻烦了，闹大了人尽皆知对自己有不好的影响。毕竟都是平头百姓，对于仲裁、法院有天然的抗拒性心理。

他们担心自己的下一家公司做背景调查的时候影响自己的工作。

【解决方法】

我只想说，你们想多了，你们真心想多了。

我之前呆的一家企业，上万人，每天辞职入职的几十上百个，HR哪有那么多时间去做背调？真正需要背调的一般都是高级管理岗位，下面的小虾米HR也不会操这个闲心！

对于这方面的担心，完全没有必要，丢人的不是自己，是单位！

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多最好不要和单位劳动仲裁的信息，欢迎点击赣律网其他内容。