劳动合同法82条弟二款是如何规定的？ (一)

劳动合同法82条弟二款是如何规定的？

最佳答案根据国家《劳动合同法》第82条第二款的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当按照规定及时建立劳动合同，符合建立无固定期限劳动合同的应当及时订立，否则属于违反法律规定的行为，劳动者可以向有关部门投诉，有权主张不签劳动合同的双倍工资处罚。 一、劳动合同法82条第二款是如何规定的？

根据《劳动合同法》第八十二条的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条第二款是关于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。即如果用人单位有改行为，则应当向劳动者支付二倍的月工资。本条规定的是一种惩罚性的民事赔偿责任。

二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别有哪些

1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;

2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。

无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，遏制劳动合同短期化，《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。

综上所述，劳动法律规定是为了进一步维护劳动者的合法权益不受到侵害，建立劳动关系后用人单位应当及时签订书面正式劳动合同和给劳动者缴纳社会保险，尤其是符合签订无固定期限劳动合同情形的，用人单位应当履行法定义务，否则需要承担法律处罚责任。

劳动法第82条新劳动合同法规定 (二)

最佳答案法律分析：

“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第82条的规定是什么 (三)

最佳答案根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在员工入职满一个月后仍未与其签署书面合同或未能依规签订无固定期限劳动合同时应支付双倍工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法第82条司法解释具体是怎么规定的 (四)

最佳答案关于《劳动合同法》第82条详细的司法解释是，在用人单位建立用工关系超过一个月不满一年，都没有跟职工签订书面合同的情况下，应该向劳动者每个月支付双倍的工资，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，也就是从第2个月开始计算。 一、劳动合同法第82条司法解释具体是怎么规定的

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、不签劳动合同的法律责任有哪些

1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资;

2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任;

3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立;

4、用人单位不能以试用不合格为由辞退职工;

5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

三、签劳动合同有哪些注意事项

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、对于用工单位的非法要求应予拒绝。

6、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

7、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

总的来说，如果已经跟职工建立了用工关系，却又不签订书面的劳动合同，这对用人单位是有很大法律风险的，除了要给职工支付双倍工资，事实上公司不签劳动合同，也根本不能免于给职工缴纳社保的法定义务，另外劳动者还可以随时随地解除劳动关系。

劳动合同法第82条 (五)

最佳答案1. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位未在员工入职后1个月内签订书面劳动合同，员工可以要求支付自第2个月起至不满一年期间的双倍工资，最长可至11个月。

2. 若超过1年仍未签订劳动合同，法律默认双方形成了无固定期限的劳动合同，用人单位仍需补签合同并支付双倍工资至合同签订之日。

3. 员工在证明劳动关系时，可以利用工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、招聘表格、考勤记录以及其他员工的证言等材料。

4. 如果用人单位未能提供上述证明文件，员工在劳动仲裁中可能处于有利地位。

5. 因此，用人单位应在员工入职后尽快办理社会保险并签订劳动合同，避免潜在的法律问题。

6. 如果用人单位未能履行这些法定义务，员工可以通过劳动仲裁来保护自己的权益，并确立劳动关系的合法性。

看完本文，相信你已经对劳动合同法第82条有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试赣律网推荐的方法去处理。