劳动合同法作为保障劳动者权益的重要法律，在其中明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应遵守的规定及相应的法律责任。特别是2013年施行的版本中，第八十七条明确指出，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在遏制用人单位的违法行为，切实保护劳动者的合法权益不受侵害。
- 1、劳动合同法2013第87条
- 2、50岁被辞退新规定
- 3、中国《劳动合同法》实施于哪一年?( )
本文分为以下多个相关解答：
劳动合同法2013第87条 (一)
优质回答1、用人单位违法解除或终止合同，劳动者可以主张双倍经济补偿金。
2、对经济补偿金的计算，应该按47条，即工作满1年1个月的标准，超过半年按1个月，未满半年按半个月计算。
3、问题在于单位是否构成违法解除劳动合同，解除劳动合同未提前通知，属于违法；单位单方解除权，与本案相关的，应该审查劳动者是否有39条的情形：严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；如果单位依据违反规章制度而解除，则该规章制度应当已经告知过劳动者，否则该规章不能对劳动者生效，如果按严重失职而解除，则劳动者已经和同事进行了换班，未对单位造成重大损害，因此，单位的解除属于违法解除。你可以主张双倍赔偿。
50岁被辞退新规定 (二)
优质回答50岁员工被辞退的最新法律规定主要依据2013年7月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，具体处理方式因辞退原因和员工情况而异。合法辞退包括员工存在严重过错或经济性裁员，前者无需支付经济补偿，后者需依法支付经济补偿；违法辞退则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
对于50岁员工，若其在同一单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护高龄员工的就业权益，防止其因年龄问题被不合理辞退。因此，50岁员工被辞退时，需根据具体情形判断其是否属于合法辞退或违法辞退，并采取相应的法律措施维护自身权益。
员工存在严重过错
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
经济性裁员
若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，并按照法定程序进行，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
劳动合同自然终止
若员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不属于辞退范畴，用人单位无需支付经济补偿。
无正当理由辞退
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
违反特殊保护规定
若员工在同一单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中国《劳动合同法》实施于哪一年?( ) (三)
优质回答《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
2007年6月29日，该法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。其目的在于完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。2012年12月28日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，修订后的法律自2013年7月1日起施行。此次修订主要涉及劳务派遣业务条件、被派遣劳动者同工同酬等内容。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同法2013时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看赣律网的其他内容。
